Inhoud | Navigatie | Zoeken | Service links |

Geplaatst op 13 april 2012 door: Skipr Redactie

Zorgpersoneel ervaart eigen werk als 'zinvol´

Van alle sectoren scoort de zorg het best als het gaat om zingeving. Werknemers in de zorg waarderen dit aspect van hun werk met een 8,3, zo constateert het bureau voor medewerkersonderzoek Effectory.

Zingeving scoort ook in de andere publieke en semi-publieke sectoren goed onder werknemers. Na de zorg met een 8,3 volgen de onderwijssector met een 8,1 en de gemeenten met een 8,0. In de profit sector, waaronder ondermeer retail, energie & telecom, ICT en financiële dienstverlening vallen, schommelt de score rond een 7,6, ruim een half punt lager dan het gemiddelde van de (semi)overheid.

Plezier

Daarnaast geven medewerkers in de publieke en semipublieke sector aan veel plezier te hebben in hun werk. Het werkplezier krijgt gemiddeld met een 7,8. De onderwijssector scoort met een 7,9 het beste, gevolgd door de gemeenten met een 7,8 en de zorgsector met een 7,7. De profit sector behaalt ook hier lagere scores en komt gemiddeld uit op een 7,4.

Roeping

Volgens Guido Heezen, HRM trendwatcher en directeur van Effectory, hoeven de uitkomsten niet te verbazen. "De overheid loopt voorop in maatschappelijke betrokkenheid", aldus Heezen. "Medewerkers die kiezen voor de overheid, doen hun werk vaak vanuit een bepaalde roeping. Ze willen bewust iets bijdragen aan de samenleving. Het contact met mensen speelt hier een belangrijke rol. Zowel over de samenwerking met collega's als het contact met leerlingen, cliënten en patiënten oordelen de respondenten overwegend positief."

Bemoedigend

Heezen erkent dat de uitkomsten van het onderzoek haaks staan op alarmerende berichten in de media over bijvoorbeeld agressie tegen hulpverleners. "Hoewel er dikwijls negatieve verhalen in de media komen over onveilige werksituaties waarin leraren, zorgverleners en andere ambtenaren verzeild raken, spreken de meeste medewerkers waardering uit voor hun werksituatie", constateert Heezen. "Dat is mooi en bemoedigend om te zien."

Trefwoorden

Arbeidsmarkt, HRM

Reacties (1)


  • Anoniem

    14/04/2012

    #1.  Dit is het verschil tussen medewerkers en management. De medewerkers hebben ambitie om goede zorg te leveren en de managers hebben de ambitie om carrière te maken. En carrière in de zorg heeft nooit iets te maken met kwaliteit van zorg.


Schrijf zelf een reactie