Werkgevers en werknemers hebben overeenkomst bereikt over een nieuwe cao voor de jeugdzorg. Het akkoord volgt op een langdurige onderhandelingsperiode.
Ruim driekwart van de leden van vakbond Abvakabo FNV heeft positief gereageerd op het akkoord. Ook een ruime meerderheid van de leden van werkgeversorganisatie Jeugdzorg Nederland is het eens met de gemaakte afspraken.
Salaris
De salarissen in de jeugdzorg worden op 1 mei 2012 verhoogd met twee procent. Daarnaast ontvangen werknemers in juni 2012 een eenmalige uitkering van 1,6 procent.
Het onderhandelingsresultaat bevat daarnaast een pakket aan afspraken vanwege de stelselwijziging in de jeugdzorg. Eén daarvan is de aanpassing van de huidige wachtgeldregeling tot een niveau dat vergelijkbaar is met de wachtgeldregeling van de cao in de geestelijke gezondheidszorg. Kwaliteit en professionaliteit vormen een ander belangrijk thema in de nieuwe cao.
Tevreden
Hans Wijers, bestuurder jeugdzorg van Abvakabo FNV, is blij met het resultaat: “Bijna een jaar hebben de ruim dertigduizend werknemers in de jeugdzorg zonder cao gezeten. Ik ben dan ook zeer tevreden dat zij vanaf mei 2012 een loonsverhoging van twee procent krijgen en een eenmalige uitkering van 1,6% over het jaarsalaris. Tevens hebben we afspraken gemaakt over een stijging in het opleidingsbudget.”
De cao gaat in met terugwerkende kracht per 1 mei 2011 en heeft een looptijd van twee jaar. De cao Jeugdzorg is van toepassing op organisaties voor Jeugd & Opvoedhulp en de Bureaus Jeugdzorg en de ruim 30.000 werknemers bij deze organisaties.