Gehandicaptenzorginstelling Middin wil het aantal managers en teamleiders in het primair proces terugbrengen van 73 naar 53 personen, voor het najaar van 2015. Later dit jaar start de zorginstelling met de herinrichting en inkrimping van de ondersteunende diensten.
Het terugbrengen van het aantal leidinggevenden is een tweede stap in het proces van herinrichting en inkrimping van de gehandicaptenzorginstelling Middin. Eerder dit jaar ging de organisatie over op een nieuwe organisatiestructuur en werden twee managementlagen ineen geschoven. Het doel van de maatregelen is een kostenbesparing.
De landelijke maatregelen in de zorg, hebben grote impact op Middin. Zo krijgt de zorginstelling te maken met een andere zorgvraag. Dit door onder meer de stelselwijzigingen en beperking van instroom van cliënten met lagere zorgzwaartepakketten. Daarnaast krijgt Middin budgetkortingen voor de kiezen, zowel door de gemeenten op Wmo en Jeugdzorg als door het Rijk op de Wet langdurige zorg. Dit alles leidt tot minder geld en minder cliënten.
Midden in de wijk
Middin levert zorg en ondersteuning aan ruim 4000 mensen met een beperking, in Zuid-Holland. Het gaat om kinderen, jongeren, volwassen en ouderen. Middin heeft een uitgebreid dienstenpakket en ondersteunt op maat. Midden in de wijk, in de directe omgeving van de cliënt.