Vierstroom-personeel bepaalt eigen werktijden
Medewerkers van zorgaanbieder Vierstroom in Gouda mogen voortaan mogen zelf bepalen waar en wanneer ze binnen de organisatie willen werken. Medewerkers kunnen online hun beschikbaarheid aangeven afgestemd op de privé-situatie.
Met de toepassing van het nieuwe personeelsplanningmodel wil Vierstroom zorgen voor een grotere flexibilisering en daarmee ook de medewerkertevredenheid verhogen en de in- en doorstroom van zorgpersoneel bevorderen. Daarnaast sluit het concept aan bij het werken in kleinschaliger en flexibele teams. Ook levert het een bijdrage aan meer efficiency en kostenbeheersing op het gebied van de inzet van zorgpersoneel.
Implementatie
Het bedrijfsconcept en de bijhorende ICT worden geleverd door Assist Zorgpersoneel. Voor de implementatie hebben Assist en Vierstroom onder de naam Vierstroom Variant een aparte BV in het leven geroepen. Voor Assist Zorpersoneel betekent de overeenkomst de tweede flexsamenwerking in de zorg. In Eindhoven sloot Assist op basis van hetzelfde bedrijfsconcept een joint venture met Vitaal. Volgens Assist Zorgpersoneel is hier de medewerkertevredenheid dankzij Vitaal Flex sterk gestegen, wordt de inzetbaarheid van flexibel zorgpersoneel geoptimaliseerd en de kwaliteit van de dienstverlening aan cliënten beter gewaarborgd.
Trefwoorden
- Bekeken (2683)
- Reacties (0)
Meer over dit onderwerp
- Zorg blijft aantrekkelijkste werkgever
- VVT-medewerkers zien online leren helemaal zitten
- Indiase health-CEO billijkt internationale rekrutering
- HWW Zorg lokt nieuwe werknemers met iPads
- ‘LUMC aantrekkelijkste non-profit werkgever’
- Zorgpersoneel ervaart eigen werk als 'zinvol´
- Flex-anesthesioloog schiet ziekenhuis te hulp
- Werkomgeving heeft grote invloed op zorgkwaliteit
- Acht ziekenhuizen Top Employer Nederland 2012
- VNG wil minimumloon in sociale werkplaats
