Een hogere Balkenende-norm, toch discussie!
In een eerdere bijdrage stelde ik de vraag of de discussie over de topsalarissen in de zorg zou verstommen als Balkenende meer salaris zou krijgen. Inmiddels is het antwoord op deze vraag duidelijk: nee. Ondanks een verhoging van het salaris van Balkenende is er weer discussie ontstaan over de salarissen van de bestuurders in de zorg. De reden is dit keer een voorstel van de NVZD en de NVTZ tot een Beloningscode Bestuurders Zorg.
Verantwoordelijkheid voor salarissen
Op zichzelf is het te waarderen dat de NVZD en de NVTZ samen met een beloningscode komen. Ook is het lovenswaardig dat ze reageren op de maatschappelijke discussie over te hoge topsalarissen in de zorg. Tegelijkertijd heeft het een bijzonder smaakje. Het zijn immers de raden van toezicht die sinds jaar en dag de salarissen van bestuurders vaststellen. Zij zijn dus verantwoordelijk voor alle bekende casuïstieken van excessieve topsalarissen. Het zou de NVTZ dus sieren als zij zou onderzoeken hoe het heeft gekund (en nog steeds kan) dat toezichthouders akkoord zijn gegaan met zeer vorstelijke salarisregelingen.
Onvergelijkbare grootheden
Het is goed dat er afspraken worden gemaakt over topsalarissen in de publieke en semipublieke sector. Wat echter lastig blijft, is dat de min of meer willekeurige Balkenende-norm iedere keer als richtlijn wordt gehanteerd voor onvergelijkbare grootheden. Dat maakt ook deze hernieuwde discussie vooral een verhaal voor de bühne. Mijns inziens had een inhoudelijk normatief kader waarbij bestuurderssalarissen worden gerelateerd aan het loongebouw binnen de sector, betere aanknopingspunten geboden.
Praktische invulling van beloningscode
Ten slotte blijft het de vraag in hoeverre de nieuwe code veel zal veranderen. Bestaande contracten kunnen moeilijk worden opengebroken. Daarnaast zou het ook een erg aparte situatie zijn als een nieuwe bestuurder in een raad van bestuur fors minder gaat verdienen dan zijn al zittende collega's. Bovendien is het salaris zeker niet het enige bestanddeel in arbeidsvoorwaardenpakketten van bestuurders. Hoe dan ook, ik zal in het vervolg niet meer suggereren dat er een (voorlopig) einde zou kunnen komen aan deze discussie.
Marc van Ooijen
Trefwoorden
- Bekeken (2559)
- Reacties (1)
Reacties (1)
