GGzE-bestuurder Elisa Carter: ‘Dare to be different’
Als een zwarte vrouw in de zorg aan het werk gaat, is dat meestal niet als hoogste baas. Al helemaal niet als ze aanvankelijk illegaal in Nederland verbleef en op straat sliep.
Geen quotumregeling voor vrouwen
Elisa Carter is dan ook allesbehalve gemiddeld. Als bestuurder van GGzE geeft zij leiding aan tweeduizend medewerkers. Daar is destijds geen quotumregeling aan te pas gekomen, noch een voor allochtonen, noch een voor vrouwen. En dat is maar goed ook. Want stel je voor dat de medewerkers aan het twijfelen zouden slaan: is mevrouw Carter een Alibi Ali of een Excuus Truus?
Negentien vrouwen in Skipr 99
Het corps van zorgbestuurders vervrouwelijkt in rustig tempo. Negentien vrouwen zijn doorgedrongen tot de Skipr 99 van invloedrijkste beslissers in de zorg. Tientallen vrouwen hebben net geen notering verworven. Een veelvoud aan managers loopt zich warm voor de poort van de voormalige heerensociëteit. Over de vraag of een quotumregeling nodig is om de instroom te versnellen, lopen de meningen uiteen. Lees Skipr-enquête: Zorgbestuurders verdeeld over quotum.
Geen glazen plafond kan haar stuiten
Quotumregeling of niet: Elisa Carter beweegt zich vrij en vrolijk door de wereld en heeft haar positie geheel op grond van eigen kracht en kwaliteit bereikt. (Lees het interview in Skipr magazine 01-2010). Op haar lange weg van Brits Guyana via Suriname naar Nederland heeft geen glazen plafond haar kunnen stuiten. Dat betekent allerminst dat ze het spel altijd en overal volgens de oude regels en verwachtingen speelt.
Impliciet pleidooi voor diversiteit
De loopbaan en stijl van Elisa Carter zijn een impliciet pleidooi voor diversiteit in het zorgbestuur. “De starheid, rationaliteit en de bijna emotieloze benadering die je soms in het werk moet hebben, kan ik niet voortdurend opbrengen (…). Ik wil flexibiliteit, emoties en franjes blijven toelaten.” Elisa Carter wil het verschil maken: “Dare to be different.”
Ruud Koolen
Trefwoorden
- Bekeken (3574)
- Reacties (0)
