ACTUEEL

Geweld tegen ggz-personeel heeft geen gevolg

Geweld tegen ggz-personeel heeft geen gevolg

Agressie tegen hulpverleners in de ggz blijft grotendeels zonder gevolgen. Circa driekwart van de incidenten wordt niet gemeld bij de politie. Slechts één op de tien meldingen leidt tot een strafzaak. Dit blijkt uit onderzoek van de rechtenfaculteit van de Vrije Universiteit (VU) in Amsterdam.

Aan het onderzoek werkten ruim 1500 hulpverleners mee. Ruim tweederde van hen is de afgelopen vijf jaar één of meerdere keren slachtoffer geweest van bedreiging,  fysiek geweld of brandstichting van de kant van cliënten. Meer dan een derde liep hierdoor fysiek letsel op zoals blauwe plekken en kneuzingen, maar ook bijvoorbeeld bijtwonden, brandwonden en steekwonden. Ruim een kwart van de slachtoffers kreeg psychische klachten, zoals angstklachten en paniekklachten.

Geen informatie

Uit het onderzoek komt naar voren dat driekwart van de 2648 gerapporteerde incidenten niet is gemeld bij de politie. Ruim 700 slachtoffers hebben wel melding gedaan bij de politie. In 10 procent van de gevallen leidde deze aangifte of melding tot een strafzaak. Over het algemeen worden slachtoffers slecht geïnformeerd over hun zaak. Bij de helft van de aangiftes en meldingen informeerde de politie slachtoffers niet over het vervolg. In slechts 45 strafzaken weet het slachtoffer dat er een uitspraak is gedaan.

Geschrokken

Vakbond NU’91 gaf in januari na bekendwording van de eerste onderzoeksresultaten al aan geschrokken te zijn van de uitkomsten.  Gezien de ernst van de incidenten en het uitblijven van juridische stappen gaat NU'91 zich bij werkgevers en politiek hard maken voor een oplossing. NU’91 vindt het belangrijk dat de meldingsfrequentie omhoog gaat. Alleen dan kunnen de veroorzakers via de juridische weg worden aangepakt, aldus NU’91. De vakbond ziet het onderzoek als een eerste stap naar het ontwikkelen van een door het veld gedragen leidraad voor het al dan niet doen van aangifte en ondersteuning bij een strafrechtelijke procedure.

2 Reacties

om een reactie achter te laten

Kok

6 maart 2012

Het "mooiste" zou zijn dat een agressie-incident door de organisatie/het bedrijf bij de politie gemeld wordt. Het slachtoffer kan dan anoniem blijven. Ik ben overigens wel benieuwd naar de acties die de RvB onderneemt n.a.v. dit type meldingen.Ik zie verdraaid weinig initiatieven op het gebied van medewerkerveiligheid

Kok

6 maart 2012

Het "mooiste" zou zijn dat een agressie-incident door de organisatie/het bedrijf bij de politie gemeld wordt. Het slachtoffer kan dan anoniem blijven. Ik ben overigens wel benieuwd naar de acties die de RvB onderneemt n.a.v. dit type meldingen.Ik zie verdraaid weinig initiatieven op het gebied van medewerkerveiligheid

Top