HRM

'Leefstijl medewerker gedeelde verantwoordelijkheid'

'Leefstijl medewerker gedeelde verantwoordelijkheid'

Werkgevers mogen hun medewerkers op de gevolgen van ongezond gedrag wijzen als die leefstijl gevolgen heeft voor het werk. Dat vindt een meerderheid van de HRM-professionals in een peiling van Platform Duurzame Inzetbaarheid.

Aan de enquête werkten ruim zesduizend HRM's mee uit de zakelijke dienstverlening, de overheid en de gezondheidszorg. 51 procent van de ondervraagden gaf aan geen behoefte te hebben aan adviezen rond duurzame inzetbaarheid. 49 procent gaf aan dergelijke adviezen wel op prijs te stellen.

Het was de vierde keer dat het Nationaal onderzoek over duurzame inzetbaarheid werd uitgevoerd. Een ruime meerderheid van de HRM-professionals vindt duurzame inzetbaarheid als de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker. Toch zegt twee derde van hen wel het bewustzijn onder medewerkers te willen vergroten door jaarlijks een ontwikkelgesprek te voeren. De conclusie moet dan ook zijn dat het een gedeelde verantwoordelijkheid is, aldus de onderzoekers. 

0 Reacties

om een reactie achter te laten
Top