Het Diakonessenhuis in Utrecht gaat een onafhankelijk onderzoek doen naar de ruzie tussen het bestuur en de medische staf die vorige maand aan het licht kwam. Dat heeft het ziekenhuis bekend gemaakt. Het onderzoek start half augustus en focust op het lerend vermogen van de organisatie en het verschil van inzicht tussen de raad van bestuur en het bestuur van de medische staf daarover. De resultaten ervan worden begin oktober verwacht.
Het onderzoek is onderdeel van een plan van aanpak waar de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) in juli in een rapport om had gevraagd. Het plan bevat verder een concept van een nieuwe gedragscode en een beschrijving van een trainingsprogramma voor cultuurverandering die dit najaar moet starten.
Cultuur
De raad van bestuur en de medische staf van het Diakonessenhuis liggen al een tijd met elkaar overhoop. Het bestuur kaartte de problemen in mei aan bij de IGZ, die oordeelde dat er een “hiërarchische afstand tussen medisch specialisten en verpleegkundigen is” en dat het in het ziekenhuis ontbreekt aan een cultuur waarin medewerkers elkaar aanspreken op fouten.