HRM

Rechter billijkt ontslag snuivende ggz-medewerkers

GGZ Eindhoven staat als werkgever in zijn recht met het ontslag van enkele medewerkers wegens drugsgebruik tijdens een feestje van personeelsleden. Twee van de acht ontspringen de dans wegens onvoldoende bewijs.

Volgens de rechter staat het vast dat het feestje eind april in een blokhut in Riethoven geen privé-aangelegenheid was, zoals de advocaten van de medewerkers bepleitten, maar een bedrijfsfeestje. De medewerkers werken bovendien met cliënten die kampen met verslavingen. Zij hebben een voorbeeldfunctie en hebben daardoor een grens overschreden, vindt de rechter.

Onvoldoende bewijs

Bij twee van de door GGZe op non-actief gestelde medewerkers zou onvoldoende bewijs zijn om ze te ontslaan. De een zou alleen hebben gezwegen over het drugsgebruik van de anderen, maar zelf niets hebben gebruikt. Ook bij de ander zijn beschuldigingen voor drugsgebruik te licht bevonden.

In de zaak van de achtste medewerker is geen uitspraak gedaan, omdat beide partijen kijken of ze er samen nog uit kunnen komen.

0 Reacties

om een reactie achter te laten
Top