ACTUEEL

Eenzijdig loonbod splijt ActiZ

In een open brief aan ActiZ trekt de raad van bestuur van Cordaan, één van de grootste werkgevers in de zorg, fel van leer tegen het voorstel van ActiZ, organisatie van zorgondernemers, om over te gaan tot een loonuitbetaling aan werknemers van één procent met terugwerkende kracht tot 1 maart 2010.

Werkgevers bespreken voorstel

Werknemers- en werkgeversorganisaties in de zorg proberen al geruime tijd tot een nieuwe cao VVT, voor werknemers in de verpleging, verzorging en thuiszorg, te komen. Het overleg is al meerdere malen vastgelopen. Woensdag komen de werkgevers, verenigd in ActiZ, bij elkaar om een voorstel te bespreken om éénzijdig over te gaan tot een éénmalige loonuitbetaling van één procent met terugwerkende kracht tot 1 maart 2010.

Onderhandelingen cao VVT

Eelco Damen, Karel Verwey en Henk Kouwenhoven die de raad van bestuur van Cordaan vormen, maken zich hier kwaad om. “Deze éénzijdige maatregel is buitenproportioneel”stellen zij. ActiZ zet werknemers en bonden tegen elkaar op, juist nu het bijna is gelukt om tot gezamenlijk overeenstemming te komen over een nieuwe cao VVT.

Wig tussen werkgevers en werknemers

“Cao-conflicten beginnen aan de onderhandelingstafel en los je daar ook weer op” stellen de schrijvers van de open brief. “Eénzijdige loonmaatregelen zetten werknemers en bonden tegen elkaar op. Ook binnen organisaties komen werkgever en medewerkers, bijvoorbeeld in de Ondernemingsraad, tegenover elkaar te staan. Eénzijdige maatregelen splitsen ook werkgevers, waarvan sommige wél mee zullen doen en anderen niet.”

Arbeidsmarkt zorg

Maar er is nog een breder belang, schrijven Damen, Verwey en Kouwenhoven. “De vraag naar zorg stijgt. Om hieraan tegemoet te komen moeten ook in de toekomst jonge mensen bereid zijn voor de zorg te kiezen. Werken in de zorg is een prachtig vak. Maar dat is niet genoeg. Voorwaarde is dat werknemers- en werkgeversorganisaties bereid zijn vanuit een gemeenschappelijke visie op de toekomst te werken aan een gezamenlijke arbeidsmarktstrategie. Daar horen geen trucs bij, zoals een éénzijdige loonuitkering.”

Voorstel bemiddelaar

Damen, Verwey en Kouwenhoven stellen voor dat werkgevers en werknemers gezamenlijk een bemiddelaar aan stellen. “Daarmee kiezen wij voor een benadering waarbij wij in arbeidsverhoudingen investeren in plaats van deze te frustreren.”

4 Reacties

om een reactie achter te laten

Anonym

16 november 2010

Ze moeten eerst eens kijken naar hun eigen idiote salaris voordat ze met deze brief komen 188.000 is al te veel..

Annelies Berende

16 november 2010

Ik ben blij dat er minstens een werkgever openlijk aangeeft dat het heel belangrijk is dat werkgevers en werknemers gezamenlijk zorgen dat we nu en in de toekomst voldoende collega's houden en krijgen die dit prachtige werk met acceptabele arbeidsvoorwaarden wileen (blijven) doen.

Ik wens de werkgevers morgen persoonlijk veel wijsheid toe!

Anonym

17 november 2010

188.000???



Volgens Bussemaker 2009 was dit toch echt iets meer.



775.000 € in 2008.



Topman Eelco Damen kreeg vorig jaar boven op zijn vaste salaris van 275 duizend euro een bonus van een halve ton



Ook een eenzijdige loonmaatregel overigens.

Anonym

17 november 2010

Een verstandige reactie van de raad van bestuur van Cordaan. Uitstellen van het CAO overleg en eenzijdige maatregelen dragen niets bij aan de oplossing van het conflict.



De verschillen in het conflict zijn helemaal niet (meer) zo groot.

Wat Actiz nodig heeft is geen bemiddelaar, maar een gezaghebbende persoon die de leden oproept om de geringe verschillen tussen het bod van Actiz en de eisen van de bonden te beslechten. Dan heeft de werkgeversdelegatie voldoende volmacht om verder te onderhandelen en is het conflict snel opgelost.

Partijen kunnen dan weer doorwerken aan het brede belang dat Damen, Verwey en Kouwenhoven in hun brief terecht beschrijven.

Top