Pensioendienstverlener PGGM wil dat in 2016 35 procent van de topposities door vrouwen is bekleed. PGGM heeft daartoe als tweehonderdste werkgever het Charter Talent naar de Top ondertekend.
Draagvlak
PGGM stelt zichzelf ten doel om in 2014 30 procent vrouwen op topposities te hebben en in 2016 35 procent. Om het draagvlak hiervoor te vergroten introduceert de organisatie een diversiteitsbeleid onder het motto ‘De Mix maakt het verschil’. Ook ondersteunt PGGM het nieuwe werken om daarmee meer vrouwelijk talent aan te trekken.
Diversiteit
Martin van Rijn, Chief Executive Officer (CEO) PGGM en Else Bos, plaatsvervangend CEO PGGM ondertekenden het Charter eerder deze week. “Wij geloven in de kracht van diversiteit”, aldus Else Bos. ”Diversiteit, om te beginnen met meer vrouwen in topposities, levert een goede bijdrage aan het bereiken van ons strategische doel: mensen helpen bij het realiseren van een waardevolle toekomst. De vrouwelijke leiderschapskwaliteiten zoals verbinden, evenwichtigheid en de menselijke maat, willen wij nog nadrukkelijker benutten binnen onze organisatie. We willen ook het vrouwelijk leiderschap in alle lagen stimuleren. Ik ben ervan overtuigd dat met hulp van het Charter Talent naar de Top we concrete stappen gaan maken die leiden tot een nog evenwichtiger man/vrouw-balans.”