Het Medisch Spectrum Twente (MST) gaat ingrijpend reorganiseren. In het kader van deze operatie zullen 200 arbeidsplaatsen verdwijnen. Dit heeft bestuursvoorzitter Herre Kingma aangekondigd in zijn nieuwjaarstoespraak.
Volgens Kingma zijn de ingrepen nodig vanwege “de economische winter” die ziekenhuiswereld treft. Daarnaast blijven de prestaties van het MST volgens Kingma al enige tijd achter bij die van ziekenhuizen van gelijke omvang. Zo wordt het werk met meer mensen dan strikt nodig gedaan, waardoor de loonkosten verhoudingsgewijs te hoog zijn.
Natuurlijk verloop
Om dit laatste probleem aan te pakken brengt de raad van bestuur de personeelsformatie met circa 200 formatie-eenheden terug. De raad van bestuur zet hierbij primair in op natuurlijk verloop. Daarnaast zullen werknemers worden begeleid van werk naar werk en wordt gekeken waar vervroegde pensionering mogelijk is.
Resultaatverantwoordelijk
Het MST gaat ook de bestaande resultaat verantwoordelijke eenheden (RVE’s) hergroeperen in grotere verbanden. Bij de herordening en stroomlijning van de bedrijfsprocessen wordt tevens nadrukkelijk gekeken naar nauwere samenwerking met de Ziekenhuisgroep Twente (ZGT). Vooralsnog gaat het hierbij vooral om samenwerkingsafspraken op het punt van de laag volumezorg, meestal patiënten met complexe vormen van kanker.
Nieuwbouw
De bedrijfsmatige heroriëntering is ook van invloed op de nieuwbouwplannen van het MST. Zodra de gewenste veranderingen in de organisatie op het gebied van cultuur, structuur, proces en financiën hun beslag hebben gekregen, zal de raad van bestuur dit voorjaar een besluit nemen over de wijze waarop de nieuwbouw wordt gerealiseerd.
Resultaat
Het pakket maatregelen moet er toe leiden dat de klinische performance van het MST verbetert. Daarnaast moet de financiële weerbaarheid groeien. Het MST mikt voor dit jaar op een positief exploitatieresultaat van minimaal 9 miljoen euro.