Zorgorganisatie Amerpoort neemt de dagbesteding van mensen met een grote afstand tot de arbeids markt over van leer-werkbedrijf Amfors. De twee bedrijven hebben hiertoe een overeenkomst gesloten.
“Amfors begeleidt mensen met een indicatie voor de Wet sociale werkvoorziening (WsW) naar duurzaam werk en ondersteunt mensen met een uitkering om te leren werken”, zegt Amerpoort-bestuurder Paul Willems. “Amerpoort biedt dagbesteding voor mensen met een dagbestedingindicatie. Samen creëren we mogelijkheden en voorzieningen voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in de regio Eemland.” De bestuurder is dan ook blij met de samenwerking.
“Amerpoort is voor Amfors de logische partner in de keten om de activiteiten op het gebied van dagbesteding bij onder te brengen”, zegt ook Ronald de Koning, algemeen directeur Amfors. De cliënten van Amfors worden hiermee cliënten van Amerpoort. Een bewuste keuze, aangezien Amerpoort beschikt over specifieke kennis en kunde voor dagbesteding.
Expertise
De samenwerking op het gebied van de dagbesteding is een eerste stap in het intensiveren van de samenwerking. De Koning: “We gaan steeds meer van elkaars expertise gebruik maken om onze dienstverlening effectiever en efficiënter te organiseren. Om die reden blijft de dagbesteding ook gehuisvest bij Amfors in Amersfoort.”
Bij de dagbesteding van Amerpoort bij Amfors kan iemand vaardigheden leren; zoals arbeidshouding, arbeidsvaardigheden, collegialiteit en flexibiliteit. Er zijn verschillende vormen van dagbesteding. Denk aan: textielwerkzaamheden, in- en ompakwerk, maar ook begeleid werken bij de bedrijven van Amfors, zoals groen, metaal, logistiek en klussen. Hiermee kan de dagbesteding een opstap naar werk zijn.
Amerpoort ondersteunt 2200 mensen met een verstandelijke beperking in de provincies Utrecht, Flevoland en in ’t Gooi en heeft zo’n 2400 medewerkers in dienst en 650 aangesloten vrijwilligers.
Amfors is het leer-werkbedrijf in de regio voor de gemeente Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Soest en Woudenberg en is actief in de groenvoorziening/onderhoud, metaalbewerking, schoonmaak, productie, digitaliseren, dagbesteding, horeca en aandacht, zorg en aandacht, design, opmaak en reproductie, werksupport en detachering.