De rechtbank Noord-Nederland heeft het verzoek van Promens Care afgewezen om een werknemer te ontslaan die met de bewoners van de zorginstelling alcohol hadden gedronken. Weliswaar mag de werkgever van werknemers vragen om geen alcohol te drinken onder werktijd, maar van een werkgever mag worden verwacht dat hij de werknemer een ondubbelzinnige waarschuwing geeft voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
In augustus 2014 bezochten vijf begeleiders samen met de bewoners van Promens Care, een zorginstelling in Assen voor cliënten met een verstandelijke handicap of psychische problemen, een camping voor een vakantie. Daar hebben de begeleiders alcohol gedronken. Toen de zorginstelling hiervan lucht kreeg, heeft ze alle vijf werknemers op non-actief gesteld en vervolgens aan de rechter gevraagd om beëindiging van de arbeidsovereenkomst van één werknemer.
De kantonrechter oordeelt dat de bewonersvakantie als werktijd moet worden gezien en dat van de werknemers verwacht mag worden dat er dan geen alcohol gedronken wordt. Ook al werkten zij niet 24 uur per dag tijdens de vakantie, de werknemers droegen wel de hele tijd verantwoordelijkheid voor de bewoners. Maar een goed werkgever die ontslag als sanctie op het alcoholverbod wil hanteren, moet hier vooraf wel duidelijk over zijn. Ook had deze sanctie altijd gehanteerd moeten worden. In het verleden werd alcoholconsumptie door medewerkers oogluikend toegestaan.
Verzoek tot ontbinding
De kantonrechter heeft het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. De werknemer mag daarom terugkeren op de werkvloer in dezelfde functie.