De werkgelegenheid in zorg- en welzijn in de drie noordelijke provincies daalt de komende jaren met 4 procent, hetgeen neerkomt op circa vijfduizend arbeidsplaatsen. Dit blijkt uit een arbeidsmarktrapportage van werkgeversorganisaties Venturaplus en Zorgplein Noord.
De grootste daling in de periode tot en met 2017 wordt verwacht onder thuishulpen en verzorgenden. Naar verwachting hebben werkgevers in 2017 35 procent minder werknemers uit deze categorieën in dienst. De grootste krimp wordt voorzien voor 2015, wanneer de hervormingen in de langdurige zorg worden doorgevoerd.
Daar staat tegenover dat de werkgelegenheid voor met name hoger opgeleide verpleegkundigen met 6 tot 9 procent groeit. Het gaat hierbij onder meer om wijkverpleging, waar extra financiële middelen voor beschikbaar komen.
In sommige beroepsgroepen dreigen zelfs tekorten te ontstaan. Het gaat hierbij onder meer om verloskundigen, fysiotherapeuten en huisartsen. Van de laatsten zijn er momenteel 800 werkzaam in Groningen, Friesland en Drenthe. Daarvan beëindigen er de komende jaren vijftig hun praktijk.
Koploper
Om aantrekkelijk te zijn voor hoger opgeleiden moet Noord Nederland zich steviger profileren als koploperregio, vinden Venturaplus en Zorgplein Noord. Mede door de geringe bevolkingsdichtheid loopt het Noorden voorop met Healthy Ageing, technologische ontwikkelingen, ketenzorg en gebiedsgerichte zorg- en welzijnsactiviteiten.
Tegenstrijdig
Alles bij elkaar laat de arbeidsmarktontwikkeling in het noorden tegenstrijdige tendensen zien. In de care dreigt de hervorming van langdurige zorg en de overheveling van zorgtaken naar de gemeenten een groot overschot te ontstaan, waarbij met name de lager gwkalificeerden het hardst worden getroffen. In de cure dreigt juist een tekort met name voor wat betreft specifieke kritische functies.