Alle 294 thuiszorgmedewerkers die bij Viva! Zorggroep waren ontslagen omdat zij niet akkoord wilden gaan met een lager salaris, krijgen een nieuwe arbeidsovereenkomst. Ze gaan er wel 20 tot 25 procent in loon op achteruit. Abvakabo FNV en de Viva! Zorggroep hebben woensdagavond 27 juli een akkoord bereikt over het slepende conflict.
Ontslagvergunning
Acties
De thuiszorgmedewerkers voerden al maanden acties tegen deze gang van zaken. De beslissing van het UWV leidde ertoe dat Abvakabo FNV en de thuiszorgmedewerkers de acties wilden aanscherpen door de eerste week van augustus te gaan staken. Onder druk hiervan is opnieuw overleg gevoerd. In het bereikte akkoord is afgesproken dat alle thuiszorgmedewerkers die onder de UWV-ontslagbeslissing vallen een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgen. Deze arbeidsovereenkomst bevat volgens de vakbond dezelfde voorwaarden als de oude arbeidsovereenkomst, alleen het salaris gaat via een aanvullingsregeling naar een lagere functieschaal (schaal 10). Dat komt neer op een loonsverlaging van 20 tot 25 procent.
Juridische stappen
Abvakabo FNV-bestuurder Wim van der Hoorn is blij dat de medewerkers in dienst kunnen blijven, maar accepteert het niet dat medewerkers worden ingedeeld in functieschaal 10 met een lager salaris. De vakbond heeft daarom aangekondigd om de naleving van de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg, waarbij de medewerkers worden ingeschaald in functieschaal 15, via juridische stappen te gaan afdwingen.
