Werknemers voelen zich minder vrij in hun werk dan enkele jaren geleden.
Iets meer dan de helft (56 procent) van de Nederlandse werknemers voert zijn werk naar eigen zeggen op een zelfstandige manier uit, meldden TNO en het CBS donderdag. In 2008 was dat nog 61 procent.
Innovatiekracht
Een gebrek aan zelfstandigheid kan negatieve gevolgen hebben, zowel voor bedrijven als voor de werknemers zelf. Werknemers die zelf kunnen beslissen hoe en wanneer ze hun werk doen, krijgen minder vaak last van een burnout en dragen volgens TNO bij aan de ‘innovatiekracht’ van organisaties.
—
Wat vragen de komende veranderingen in het sociaal domein van u als bestuurder en manager? En wat vragen ze van uw organisatie en uw medewerker? Meer flexibiliteit is nodig, maar gezien de wetgeving is het belangrijk te weten wat wel en niet mag. Kom voor antwoorden naar de Masterclass op 5 juni. Informatie en inschriijving: Skipr.nl/events
