De zorgbranche is samen met de overheid de meest vernieuwende sector van Nederland. Echter, waar andere branches vernieuwingen vaak zien als een grote stap voorwaarts, gaat het in de zorg vaak om overleven.
Wet- en regelgeving
Eénderde van de zorgorganisaties verklaart dat zij vernieuwing zelfs zien als bittere noodzaak. Gemiddeld verklaart 23 procent te vernieuwen om te overleven. Dit komt naar voren uit de wendbaarheidsmonitor, die is uitgevoerd door FunktieMediair en Yacht. Maar liefst 88 procent van de Nederlandse zorgorganisaties is momenteel bezig met het introduceren van vernieuwingen. Vooral de nieuwe wet- en regelgeving wordt genoemd als als reden voor de vernieuwingen.
Toekomst
Dat de zorg zich ongerust maakt over de toekomst, blijkt ook uit het feit dat 28 procent van de zorgmanagers onzeker is over hun eigen concurrentiepositie over vijf jaar. Het gemiddelde van andere branches is 18 procent. De Nederlandse zorgmanagers noemen de huidige externe omgeving de grootste aanjager voor innovatie; driekwart voelt zich door de omgeving gedwongen om te vernieuwen, tegenover een landelijk gemiddelde van tweederde.
Personeelsplanning
Rob Maréchal, commercieel directeur FunktieMediair: “Dit is heel herkenbaar. Zorgorganisaties zijn druk bezig de gevolgen van het regeerakkoord te vertalen naar een passende strategie voor de komende jaren. Met veel aandacht voor andere organisatievormen, een nieuwe rol voor staf en strategische personeelsplanning. Dit alles doet een zwaar beroep op de vernieuwingskracht van de zorgorganisaties. Als ze niet meebewegen, komt hun levensvatbaarheid in het geding.”
—
Meer weten over human resource management (hrm) en management development in de zorg? Kijk ook eens op Skipr hrm en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op dit gebied.