“Dit is reden voor een luid alarmsignaal”, stelt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn en betrokken bij het arbeidsmarktprogramma AZW.
Achter elk tekort in de zorg schuilt namelijk een schrijnend verhaal, aldus FNV. “De situatie wordt onhoudbaar”, zegt Merlijn. “We zien dat zelfs met extra beleid de tekorten gigantisch blijven. Maatregelen zoals het HLO en de AWZA lossen ze de problematiek absoluut niet structureel op. Er is veel meer nodig.”
Opleiden
Volgens Merlijn blijven mensen de sector verlaten zolang de basis niet op orde is. “Met betere arbeidsvoorwaarden, minder werkdruk en meer zeggenschap, waren veel van de 148.860 vertrekkers in 2025 mogelijk gebleven in zorg en welzijn. Verder is de mogelijkheid tot professionele ontwikkeling een breed gedragen eis onder zorgprofessionals. De FNV dringt er bij werkgevers op aan om meer op te leiden, bij voorkeur via trajecten direct op de werkvloer die leiden tot een volwaardig diploma en perspectief. Het is tijd voor structurele investeringen in mensen, niet alleen in beleid. Anders dreigt de zorg onhoudbaar te worden.”
