Reader Interactions

Reacties 1

  1. AvatarVivian Acquah

    Bedankt voor het delen van jouw verhaal Charlotte. Hier kunnen veel organisaties van leren.

    Ik zie in Nederland echter dat we duurzame inzetbaarheid niet van een holistische kant benaderen. Hierbij wordt er rekening gehouden met

    *fysieke gezondheid,
    *mentale gezondheid, *carrièregezondheid, *omgevingsgezondheid,
    *financiële gezondheid en sociale gezondheid.

    Door de focus te verbreden, kunnen werkgevers hun werknemers op een zinvollere manier bereiken.

    Zo laat als organisatie zien dat je om jouw werknemer geeft, waardoor je in deze tijd talent langer kan aanhouden. Wat ook winst is voor de employer branding.

    Zie ook het artikel die ik in 2018 heb geschreven
    http://www.hrzone.nl/vitaliteit/vitaliteit-artikelen/entry/vitaliteit-op-de-werkvloer-gaat-veel-verder-dan-konijnenvoer-en-een-fitnessabonnement-met-korting