3460 euro. Dit is het kale maandsalaris van een operatieassistent in Nederland. De meeste operatieassistenten krijgen hierbij inmiddels een schaarstetoeslag van 10 procent structureel. Het maandsalaris wordt hiermee opgehoogd tot € 3806,00. Iedere operatieassistent heeft regelmatig bereikbaarheidsdienst en krijgt ook hiervoor een toeslag en dit brengt het maandsalaris op gemiddeld € 4000,00.
Twee keer modaal
Laten we eerlijk zijn, dit is toch een heel behoorlijk salaris? Op jaarbasis hebben we het dan over € 56.000,00 en dat is toch echt wat we in Nederland twee keer modaal noemen. Operatieassistent is dus niet alleen een ontzettend leuk en mooi vak, het verdient ook goed.
Eenmalige uitkering
Je vraagt je dus in alle ernst af welk effect ziekenhuizen als het Bronovo in Den Haag verwachten van een eenmalige netto uitkering van € 1250,00 in de maand dat een operatieassistent wordt aangesteld. Het jaarsalaris wordt hiermee opgehoogd van € 56000,00 naar € 58800,00, maar mensen moeten dan wel een goede baan elders opgeven, leuke collega’s achterlaten en een inspirerende omgeving missen.
Veel belangrijker
Waarom denken werkgevers dat medewerkers te koop zijn? En dan ook nog voor het luttele bedrag van € 1250,00? Uitgerekend in de periode dat iedereen vakantiegeld krijgt en ze dus toch het verschil nauwelijks zien? Waarom proberen managers professionals te kopen? Hoe komt het dat veel van hen maar niet willen inzien dat een behoorlijk inkomen belangrijk is, maar veel belangrijker, dat het gaat over ontwikkelmogelijkheden, autonomie, leiderschapsstijl en kwaliteit van zorg. En als professionals dát gevonden hebben bij hun werkgever krijg je ze echt niet weg met een geldbedrag.
Geef ze de ruimte
Vroeger ging dit heel anders. Vroeger kon je gewoon slaven kopen op de slavenmarkt. Je kon ze keuren door naar hun gebit te kijken, spiermassa voelen en tegen elk aannemelijk bod meenemen en te werk stellen. Je kon ze ook doorverkopen.…. Maar er is natuurlijk wel wat veranderd! Professionals zijn geen slaven die je kunt kopen. Professionals zijn deskundige mensen die een vak hebben wat er toe doet. Om ze te krijgen moet je dus een goede werkomgeving, ontwikkelmogelijkheden en een behoorlijk salaris bieden. Om ze te houden, ook een strategie, moet je in ze investeren. Laat ze de kwaliteit leveren die ze willen en kunnen leveren. Maak ze trots op hun vak en de organisatie. Geef ze de ruimte, luister naar ze en zet ze in hun kracht. Een geldbedrag van € 1250,00 is leuk, maar ze zijn het snel vergeten. Uiteindelijk gaat het over zingeving en betekenis, daar moeten we in investeren in plaats van in bonussen en andere perverse prikkels.
Geïrriteerd?
De geïrriteerde lezen bied ik nu mijn excuses aan. Het is moeilijk op de arbeidsmarkt en het wordt steeds moeilijker. Mooie woorden lossen dit ook niet op, maar toch…
Laten we samenwerken in plaats van concurreren in de arbeidsmarkt! Werkgevers, managers en professionals! Samen lossen we misschien niet alles op, maar we komen er wel verder mee dan met geld: dat is mijn overtuiging,
Marian Kaljouw
voorzitter V&VN