GGZ Nederland en de vakbonden zijn maandag 13 juli tot een onderhandelaarsakkoord gekomen over de cao geestelijke gezondheidszorg.
Werkgelegenheid en continuïteit
Cao-onderhandelaar van ABVAKABO FNV Elise Merlijn: “De onderhandelingen verliepen erg moeizaam. De sector staat er financieel niet goed voor en Minister Klink van Volksgezondheid wil het komende jaar flink bezuinigen. In het belang van de werkgelegenheid en de continuïteit van de organisaties, zijn we tot het huidige akkoord gekomen. We zijn blij dat het op de valreep voor de vakantie gelukt is. Helaas hebben we niet op alle punten onze zin gekregen. Het woord is nu aan de leden.”
Bepalingen cao
De cao heeft een looptijd van 23 maanden. In de cao zijn de huidige ontziebepalingen en 55+ regelingen vervangen door een levensfasebudget. Dat betekent dat werknemers per jaar 35 uur extra verlof kunnen inzetten of opsparen. Per 1 oktober kunnen werknemers ingeroosterd worden op onconventionele uren en in bereikbaarheidsdiensten. Daarnaast wordt de leeftijd voor het stoppen met nachtdiensten per 1 januari 2010 verhoogd van 55 naar 57 jaar. De partijen zijn overeengekomen om hier nog alternatieven voor te zoeken. Verder is in de cao een loonstijging van één procent opgenomen voor dit jaar en volgend jaar, krijgen medewerkers een hogere eindejaarsuitkering en een eenmalige uitkering, daalt de pensioenpremie en krijgen stagiaires meer vergoeding.
