Zorgwerkgevers zouden het verbod op nulurencontracten willen omzeilen door medewerkers een contract van een kwartier per week aan te bieden, zo meldt Abvakabo FNV.
Corrie van Brenk, voorzitter Abvakabo FNV, is hier fel tegen. “Medewerkers moeten een contract met een vast aantal uren krijgen, waarvan je kunt rondkomen. Er komt niet voor niets een verbod op nulurencontracten.’’
Gebroken diensten
Het verbod op de nulurencontracten in de zorg moet een einde maken aan onzeker werk en vreemde roosters met gebroken diensten. Medewerkers horen vaak pas kort van tevoren wanneer ze moeten werken. Van Brenk: “Mensen moeten zich beschikbaar houden en kunnen er dus geen ander werk naast nemen. Terwijl ze met hun ene baan niet genoeg verdienen om rond te komen.”
