Inhoud | Navigatie | Zoeken | Service links |

Geplaatst op 13 april 2011 door: Skipr Redactie

Plan voor extra personeel komt na de zomer

Staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten komt na de zomer met een plan van aanpak waarin ze aangeeft welke maatregelen er worden genomen om twaalfduizend nieuwe werknemers in de zorg aan te trekken. Dit schrijft de staatssecretaris in een brief aan de Tweede Kamer.

Opleiding

Het kabinet heeft binnen het regeerakkoord één miljard euro gereserveerd om nieuw personeel in de ouderen- en gehandicaptenzorg aan te trekken. Over de besteding van deze middelen is recentelijk onduidelijkheid gerezen. In haar brief maakt Veldhuijzen van Zanten duidelijk dat het geld vanaf volgend jaar beschikbaar komt en zal worden ingezet voor zowel de werving van nieuw personeel als bijscholing van het huidige personeel.

Veld is verantwoordelijk

Ondanks het ambitieuze kabinetsvoornemen wil Veldhuijzen van Zanten geen datum noemen waarop de twaalfduizend extra werknemers beschikbaar zijn. Ze benadrukt dat het de zorginstellingen zijn die primair verantwoordelijk zijn voor het werven en behouden van personeel. De overheid moet volgens de staatssecretaris vooral goede randvoorwaarden creëren. Met het oog hierop komt Veldhuijzen van Zanten na de zomer met een plan van aanpak waarin aandacht is voor het verbeteren van het opleidingsbeleid, het versterken van het regionaal arbeidsmarktbeleid, het verhogen van de inzetbaarheid van het zorgpersoneel en het beperken van agressie en geweld tegen zorgpersoneel. Ook wil de staatssecretaris beleid ontwikkelen om zorgprofessionals meer ruimte te geven.

Positief

Veldhuijzen van Zanten blijft bij haar standpunt dat er geen speciale nulmeting nodig is bij het aantrekken van de twaalfduizend extra zorgwerknemers. Wel wil ze de Tweede Kamer in de reguliere cyclus expliciet informeren over de groei van het zorgpersoneel in de AWBZ. De staatssecretaris zegt ervan “overtuigd” te zijn dat de extra werknemers er daadwerkelijk komen. Ze wijst in dit verband op de volgens haar “positieve ontwikkelingen op de arbeidsmarkt”.

Trefwoorden

Arbeidsmarkt, Ouderenzorg

Meer over dit onderwerp

Reacties (1)


  • Anoniem

    13/04/2011

    #1.  Goede randvoorwaarden voor de zorgaanbieders? Ah, u bedoelt voorwaarden zoals:
    1. nee, u wordt niet op kwaliteit afgerekend zolang als u niet bij de slechtste 1 % van de zorgaanbieders behoort,
    2. nee, u krijgt dus ook geen extra geld voor aantoonbare extra kwaliteit,
    3. nee, wij zullen niet hard optreden als u erg slechte kwaliteit levert, dat doen wij pas als wij via de pers gedwongen worden om op te treden,
    4. nee, wij stellen ook vrijwel geen eisen aan de bezetting en opleidingsniveau van de medewerkers,
    5. nee, wij beloven niet of nauwelijks te investeren in onderzoek naar het beter meten van de kwaliteit van zorg in de VVT,
    6. ja, wij bouwen wel financiele prikkels in de financiering om de zorg goedkoper te leveren (ook als dat ten koste gaat van de kwaliteit,
    7. nee, die financiering wordt niet aangepast aan de arbeidsomstandigheden in de regio,
    8. ja, wij realiseren ons dat de marktwerking het werk in de sector onzeker en onaantrekkelijker heeft gemaakt, maar behoud en werving is uw verantwoordelijkheid,
    9. ja, wij spannen ons in om te voorkomen dat klachten van medewerkers en kinderen de media zullen bereiken.
    10 ja, wij vragen van u een forse adminsitratieve bijdrage en wij snappen dat die ten koste gaat van de zorg, maar dat is nodig zodat wij ons kunnen verantwoorden in de kamer.

    Wat mij betreft verhinderen dit soort voorwaarden stuk voor stuk elk initiatief om goede medewerkers aan te trekken en te behouden.


Schrijf zelf een reactie