Dit jaar viert ActiZ haar 20-jarig bestaan op een feestelijk jubileumevent voor de leden in Nieuwegein. ‘Naast alle feestelijkheden zal ActiZ morgen op de bijeenkomst ook mandaat vragen aan haar leden voor hun inzet voor de cao-onderhandelingen’, zegt cao-onderhandelaar Escarabajal. ‘Daarom grijpen we dit moment aan om te benadrukken hoe belangrijk onze inzet is. Want in de huidige geopolitieke situatie waarin alles steeds duurder wordt en de kosten steeds oplopen, is fatsoenlijk loon heel belangrijk voor zorgmedewerkers.’
Feestelijke bijdrage
Escarbajal verwacht geen hele grote opkomst. ‘Zorgmedewerkers moeten natuurlijk heel hard werken om de bezetting rond te krijgen dus die kunnen niet massaal hier naartoe komen. Maar we vinden het wel belangrijk om enerzijds een kleine, feestelijke bijdrage te leveren aan het jubileum en anderzijds bekendheid te geven aan de belangrijke onderwerpen die momenteel op tafel liggen bij de cao-onderhandelingen.’
Inzet FNV
De inzet van FNV is dat zorgmedewerkers er 8,5 procent op vooruit gaan. FNV wil af van de jaarurensystematiek, waardoor werkgevers personeel het hele jaar flexibel kunnen inzetten om de roosters rond te krijgen. Andere eisen van FNV en NU’91 zijn: invoeren van een automatische prijscompensatie per 1 januari 2027 waardoor de lonen automatisch meestijgen met de inflatie, een bindend veiligheidsprotocol waardoor afspraken overal gelijk zijn en stagiaires, afschaffen van maximum aantal reiskilometers en leerlingen mogen niet worden ingezet als vervanging van gediplomeerde medewerkers. De huidige cao loopt af op 31 augustus 2026. Onder de cao vvt vallen ruim 487.000 medewerkers.
487.000 medewerkers en werkers in deze zorgbranche werkzaam! FNV suggereert vele leden in deze te „hebben“. Onbekend blijft in dit getal hoeveel „werkers“ ofwel directe zorgverleners naast de groep „medewerkers“ ofwel ondersteuners etc. hierbij betrokken zijn. NU‘91 lijkt me voor de „werkers“ meer passend in deze branche. Pesten van werkgevers mag, maar iedereen weet dat er op zorg bezuinigt wordt en men bij de overheid moet aankloppen. Verkeerde actie, verkeerd adres, verkeerde afzender, of?
De FNV vertegenwoordigt aantoonbaar heel veel zorgmedewerkers, zowel in directe zorg als in ondersteunende functies en die zijn onmisbaar in dezelfde keten. Het onderscheid dat hier wordt gemaakt door u is een eenzijdige aanname.
Waarom zouden acties alleen bij de overheid thuishoren? Arbeidsvoorwaarden worden juist met werkgevers onderhandeld, binnen de kaders van de overheid. Acties richting werkgevers zijn dus logisch en hard nodig, geen “verkeerd adres”.
Het wegzetten van dit soort acties als “pesten” doet bovendien geen recht aan het doel: betere werkomstandigheden en behoud van zorgpersoneel.