De zorgsector staat onder druk
Veel organisaties in zorg en welzijn zoeken naar manieren om teams draaiende te houden terwijl de vraag naar ondersteuning blijft groeien. Continuïteit, flexibiliteit en goed opgeleid personeel zijn daarbij onmisbaar. Tegelijkertijd staat een grote groep studenten en starters klaar om ervaring op te doen en een bijdrage te leveren. Door die werelden vroegtijdig te verbinden, ontstaat een instroom die niet alleen ondersteunt, maar ook door kan groeien naar vaste collega’s.
Van studie naar werkvloer
De Nieuwe Lichting werkt al bijna twintig jaar met studenten en starters met opleidingen als Psychologie, Pedagogiek, Sociaal Werk en Verpleegkunde. Zij draaien mee binnen uiteenlopende teams en brengen frisse kennis en nieuwe energie met zich mee. Zo krijgen organisaties ondersteuning waar dat nodig is en ontdekken studenten en starters welke doelgroep of functie het beste bij hen past.
Onze talentpool is breed: WO-, HBO- en MBO-profielen, aangevuld met kandidaten uit de kinderopvang, gehandicaptenzorg en jeugdzorg. Hierdoor kunnen we talent plaatsen op verschillende niveaus en in diverse rollen van begeleidende functies tot ondersteunende taken.
Flexibel wanneer het moet, duurzaam wanneer het kan
Studenten en starters worden vaak ingezet voor flexibiliteit, maar bieden in de praktijk juist meer: ze brengen continuïteit. Veel organisaties laten hen langere tijd meedraaien, waardoor een natuurlijke en duurzame instroom ontstaat. Een groot deel van deze talenten stroomt uiteindelijk door naar vaste functies. Dat voorkomt verloop, houdt kennis binnen teams en zorgt voor stabiliteit.
De praktijk laat zien hoe snel dit kan gaan: bij nieuwe opvanglocaties van het Leger des Heils werden binnen één week 15 tot 20 medewerkers ingezet. Tijdens de winteropvang konden binnen een half uur extra diensten worden ingevuld. Het toont de kracht van een talentpool die snel schakelt én op de langere termijn waarde toevoegt.
Ontwikkeling en persoonlijke aandacht als basis
Bij De Nieuwe Lichting investeren we actief in vakmanschap. Studenten en starters krijgen trainingen in BHV, agressiehantering en communicatie, zodat zij stevig en professioneel aan het werk gaan. Veel van hen groeien door naar functies
als Persoonlijk Begeleider, Jeugdzorgwerker, Woonbegeleider, Ambulant Begeleider of Pedagogisch Medewerker.
Wat onze aanpak kenmerkt, is persoonlijke aandacht. Met vaste contactpersonen en korte lijnen kennen we zowel onze kandidaten als de organisaties met wie we samenwerken. Dat maakt duurzame matches mogelijk, waarin talent tot zijn recht komt en teams echt versterkt worden.
Door talent al vóór het afstuderen onderdeel te maken van de werkvloer, creëren organisaties een instroom die flexibel is, waarde toevoegt en toekomstbestendig is. Zo werkt De Nieuwe Lichting samen met studenten, starters en zorgorganisaties aan sterke teams voor nu én voor de toekomst.
Benieuwd wat onze zorgtalentpool voor jullie organisatie kan betekenen?
Bekijk hier hoe wij studenten en starters inzetten om teams direct én duurzaam te versterken.
