We zien bij de Mooi Mens Verkiezing jaarlijks honderden prachtige zorginitiatieven voorbij komen. Die initiatieven hebben vrijwel zonder uitzondering bijgedragen aan een verdere verbetering van de zorg. Maar wat bepaalt eigenlijk de glans van deze parels?
De zorginitiatieven die de afgelopen jaren door familie, vrienden, collega’s en zelfs cliënten zijn genomineerd voor de Mooi Mens Verkiezing zijn stuk voor stuk ontstaan vanuit de dagelijkse praktijk. Ontstaan vanuit zorgmedewerkers die zich met hart en ziel inzetten voor hun cliënten. Die ondanks of misschien wel dankzij de werkdruk komen tot verbeteringen in de zorg. De parels, dat zijn zij. De waarde van de parels is afhankelijk van meerdere factoren, waarbij glans de belangrijkste is. Wie zorgt er voor glans bij de parels in de zorg?
Bepalende factor
Steun vanuit de driehoek management, medische staf en verpleegkundige staf blijkt een bepalende factor voor de glans van het zorginitiatief. Dit komt naar voren uit vele reacties van de genomineerden van de Mooi Mens Verkiezing 2013.
Ondanks veranderingen in de zorg op macroniveau, kostenbesparingen en beperkte tijd omschrijven vrijwel alle ondervraagden hun initiatief als succesvol. Deze zorgmedewerkers willen zich niet persoonlijk onderscheiden of er beter van worden. Een hogere cliënttevredenheid wordt gezien als meest behaalde succes. De overgrote meerderheid geeft aan dat ze dit hebben kunnen realiseren mede door ondersteuning en waardering van hun werkgever.
Nazorgcentrum
In 2011 won Corine den Hollander de Mooi Mens Verkiezing door het opstarten van het nazorgcentrum IntermeZZo naast het Isala Ziekenhuis. In 2012 kreeg Mariëlle de Ruijter de titel vanwege het oprichten van een poli bijwerkingen bij GGZ Centraal. Mooi Mens 2013 werd Ellen Sijbers van het Catharina Ziekenhuis voor het beginnen van een speciale zalfpoli voor kinderen met eczeem.
Glans
Mooi Mensen met mooie zorginitiatieven zijn de parels voor elke organisatie. Je kunt niet anders dan ze op handen dragen en glans geven. Geeft u de pareltjes in uw organisatie vooral genoeg ruimte!
Dominique Vijverberg
Sinds begin 2011 Algemeen directeur van Stichting IZZ. Daarvoor was hij onder andere werkzaam bij de online GGZ instelling Interapy, Ahold en de contract research organisatie Cardialysis.