Werkgeversorganisaties ActiZ en Branchebelang Thuiszorg Nederland (BTN) en de vakbonden zijn het op het nippertje eens geworden over een nieuwe cao voor de verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg, jeugdgezondheidszorg en kraamzorg. De cao voorziet in een structurele loonsverbetering van totaal 2,5 procent.
Structureel
De cao loopt van 1 maart 2010 tot 1 maart 2012 en geldt voor 420 duizend werknemers. De belangrijkste punten in de overeenkomst zijn: een structurele loonsverhoging van twee procent over twee jaar. Daarnaast krijgen werknemers in 2010 nog een eenmalige uitkering van 0,6 procent en wordt in 2011 de eindejaarsuitkering met 0,5 procent verhoogd. Het verlof in verband met leeftijd wordt vervangen door een persoonlijk levensfase budget voor alle werknemers. Ook zijn in de cao opgenomen een regeling voor de overgang van personeel bij aanbestedingen in de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), afspraken over de bevordering van de instroom van jeugdigen en zij-instromers en een minimaal scholingsbudget per organisatie van 2 procent van de loonsom.
Langdurig
De onderhandelingen begonnen in het voorjaar van 2010 en zijn een aantal keren afgebroken. De leden van ActiZ en BTN besloten eerder deze week tot een eenzijdig loonbod. Deze maatregel is van tafel nu werkgevers en werknemers in een ultieme poging alsnog tot een akkoord zijn gekomen. ActiZ en BTN vinden dat nu een goed evenwicht is bereikt tussen wat financieel mogelijk is en wat gezien de krappe arbeidsmarkt nodig is om aantrekkelijke werkgevers te zijn. Dat laatste is niet onbelangrijk, gezien het voornemen in het regeerakkoord om 12 duizend extra mensen in de langdurige zorg aan het werk te krijgen.
