Abonneer u nu op dé podcast door de redactie van Skipr en Zorgvisie over de gezondheidszorg in Nederland Beluister de afleveringen van Voorzorg hier

Reader Interactions

Reacties 1

  1. AvatarPeter Koopman

    Leidt “anders besturen” tot vermindering van personeelstekorten? Cie Terpstra meent van wel op basis van ervaringen tijdens de crisis. Improviserend zochten enkele bestuurders in een aantal regio’s elkaar op. Mag op grond van deze “gedeelde smart” deze conclusie getrokken worden? De concurrentie op de arbeidsmarkt dient te verdwijnen, de landelijke branches zullen deze overstijgende regio-ervaringen te ondersteunen en bestuurders zullen communicatief tot op de werkvloer bottum up communicatie moeten onderhouden. Branche-overstijgend, zonder concurrentie en het primair proces serieus nemen in beleidsvorming, dat klinkt goed. Een branche-overstijgende cao voor verpleegkundigen en verzorgenden IG kan in deze aan het wenslijstje toegevoegd worden, toch? Maar deze schaarse professionals vooral echt passende functies aanbieden en startenden ook (!). Een interessante beroepscultuur verwante loopbaan bieden enz. dat kan het volume aan gekwalificeerden bevorderen. Alleen door “kwantitatief aanvullen van formatie met anders of minder bekwamen” lijkt me gern strategische oplossing, maar dat stelt de cie Terpstra niet voor. Wie biedt beter?