Het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) is door uitzendbureau Randstad voor het tweede opeenvolgende jaar aangemerkt als aantrekkelijkste werknemer in de non-profitsector.
De top drie in de non-profitsector wordt dit jaar gecompleteerd door het St. Antonius Ziekenhuis in Utrecht en Nieuwgein en onderzoeksinstituut TNO. In de top tien van de non-profitsector staan nog vier zorgorganisaties in de vorm van ‘s Heeren Loo (4), het AMC (6), UMC St. Radboud (9) en het VUmc (10). De zorg blijft volgens de respondenten de aantrekkelijkste sector om in te werken, gevolgd door de sector chemie en de publieke sector. De minst aantrekkelijke sector is de energiesector
Merk
In de categorie profit heeft opnieuw luchtvaartmaatschappij KLM de prijs van aantrekkelijkste werkgever gewonnen. Volgens Chris Heutink, algemeen directeur Randstad Nederland, weten KLM en LUMC als geen ander hoe ze ‘aantrekkelijk’ gevonden moeten worden. “Als je twee keer achter elkaar wordt uitgekozen door het publiek als aantrekkelijkste werkgever dan doe je het gewoon uitstekend”, aldus Heutink. “Beide organisaties hebben ieder binnen hun eigen mogelijkheden aangetoond werk te maken van hun ‘merk’.”
Verbeteren
De Randstad Awards zijn toegekend op basis van de uitkomsten van een eigen Employer Branding-onderzoek van het uitzendbureau Randstad onder twaalf duizend werknemers. De uitkomsten maken volgens Randstad duidelijk wat een organisatie kan verbeteren om aantrekkelijk te zijn voor werknemers.
Prioriteiten
De uitkomsten laten zien dat werknemers in de verschillende sectoren andere prioriteiten hebben. Zo vindt 81 procent van de werknemers in de zorg een aangename werksfeer het belangrijkst. In de financiële sector is dat 60 procent. Het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn het belangrijkst (73 procent) in de publieke sector. Deze zijn minder belangrijk in het onderwijs (63 procent). In die sector vindt de helft van alle werkenden een goede balans tussen privéleven en werk juist het allerbelangrijkste aspect. Minder belangrijke aspecten bij de waardering van de werkgever zijn diversiteitsbeleid, technische innovatie en internationale loopbaanmogelijkheden.