Beeld: Kobus Louw / Getty Images / iStock
Dat blijkt uit de nieuwe prognoses uit het Prognosemodel Zorg en Welzijn.
Verzorging en verpleging
Het arbeidsmarkttekort in de verpleging en verzorging loopt op van 14.200 in 2024 naar 51.900 in 2033. De arbeidsvraag neemt tussen 2023 en 2033 toe met 68.700 werknemers. Het personeelsaanbod stijgt met 27.000. De verwachting is dat de instroom in de branche verpleging en verzorging eerst iets afneemt en daarna licht toeneemt. De uitstroom neemt tot en met 2033 toe. Het resultaat is een toename van het tekort.
Thuiszorg
Het arbeidsmarkttekort in de thuiszorg loopt op van 5.600 in 2024 naar 27.400 in 2033. De arbeidsvraag neemt tussen 2023 en 2033 toe met bijna 101.400 werknemers. Het personeelsaanbod stijgt met 78.600. De verwachting is dat de mobiliteit in de thuiszorg de komende jaren toeneemt. Zowel de instroom als de uitstroom groeien tot en met 2033. Het resultaat is een toename van het tekort.
In het AZW-programma werken arbeidsmarktfondsen in zorg en welzijn en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) samen.
Dank voor het delen Carina. Dit zijn zorgwekkende cijfers, die we niet kunnen negeren. Naast de handreikingen in bijvoorbeeld WOZO (zelf als het kan, thuis als het kan en digitaal als het kan), geloof ik in het principe van integrale dienstverlening. Een integrale benadering van welzijn, wonen en zorg vanuit optimale processen en ideale personeelsinzet. Welzijn en ondersteuning vormen daarbij de basis voor de werkzaamheden rondom de zorgvrager als onderdeel van één integraal team waarbij zorg wordt geleverd als een service. Dat geldt zowel op een afdeling en woongroep als bij de zorgvrager thuis (VPT of MPT). Dit kan helpen bij het omgaan met de arbeidskrapte waar we – nog meer dan nu – mee te maken krijgen.