Philipp Jan Flach, algemeen directeur van DeSeizoenen, pleit voor meer mbo’ers in de zorg. “De gezondheidszorg is een van de weinige sectoren waar medemenselijkheid, iemand helpen en verzorgende kwaliteiten worden gewaardeerd. Daar heb niet altijd een hbo-opleiding voor nodig.”
Dit zegt Flach in het maartnummer van Skipr magazine tegen interviewer Willem Wansink. DeSeizoenen is een voortzetting van De Zonnehuizen die in 2011 failliet gingen. De instelling biedt volwassenen gehandicaptenzorg op antroposofische basis die behoort tot de MC Groep. Op 1 mei treedt Flach toe tot de directie van het Slotervaart ziekenhuis in Amsterdam. Dat ziekenhuis is eind vorig jaar overgenomen door de MC Groep.
Andere prioriteiten
Philipp Jan Flach breekt een lans voor andere prioriteiten in de zorg, te beginnen bij de opleiding tot verzorgende. “Laten we zinvol werk met elkaar afspreken. Daar hoef je niet voor door te leren. Daar heb je hartelijkheid voor nodig en een gevoel van gelijkwaardigheid.”
Afscheid
Flachs uitgangspunt luidt: “Zonder verandering geen vooruitgang.” Daarmee volgt hij zorggoeroe Michael Porter op Harvard, bij wie hij studeerde. Van Porter en diens collega Clayton Christensen leerde Flach in te zetten op de kracht van ‘ontwrichtende vernieuwing’. Philipp Jan Flach: “Als je geen afscheid neemt van het bestaande, dus niets ‘kapot’ maakt, ontstaat er nooit iets beters. Dan komt de medisch specialist nooit het ziekenhuis en kunnen we niets veranderen.”
—
Meer weten over human resource management (hrm) en management development in de zorg? Kijk ook eens op Skipr hrm en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op dit gebied.