Gemeente, zorgwerkgevers en vakbonden in Rotterdam hebben een lokaal zorgakkoord gesloten dat de kwaliteit van zorg en werkgelegenheid moet garanderen. Rotterdam loopt daarmee vooruit op de grootschalige overheveling van zorgtaken door het rijk, die volgend jaar zijn beslag krijgt.
Eén van de maatregelen die onderdeel uitmaakt van de Gouden Standaard Rotterdam is een sectorbrede mobiliteitspool. De mobiliteitspool moet doorstroming van medewerkers binnen de zorgsector gaan bevorderen. Daarbij is er aandacht voor om- en bijscholing van medewerkers, aangezien nieuwe vormen van zorg en ondersteuning nieuwe competenties vergen. Ook ondersteunt de mobiliteitspool medewerkers bij het vinden van werk buiten de zorg.
Doorstroming
Organisaties gaan straks vacatures uitwisselen alvorens extern personeel te werven om doorstroming van medewerkers te bevorderen. De Gouden Standaard voorziet ook in een adequaat pakket van arbeidsvoorwaarden voor zorgmedewerkers. Dit betekent dat de betrokken partijen zich aan de geldende cao’s zullen houden.
Continuïteit
Voor wat betreft de kwaliteit van dienstverlening in de zorg erkennen de betrokken partijen een gezamenlijke verantwoordelijkheid. De cliënt is daarbij het uitgangspunt. Met het oog hierop voorziet de Gouden Standaard in continuïteit van zorgverlening en zorgverlener. Ook hebben cliënten keuzemogelijkheid bij het kiezen van hun zorgverlener.
Eredivisiemodel
De gemeente zal zich inspannen om voor 2015 contracten af te sluiten met de huidige zorgaanbieders, zodat goede zorg en ondersteuning aan ouderen, chronisch zieken en mensen met een beperking gewaarborgd is. “Rotterdam kiest ervoor om de zorg met bestaande aanbieders te vernieuwen”, reageert zorgwethouder Marco Florijn. “Dit geeft rust omdat clienten hierdoor niet over hoeven te stappen naar een andere zorgaanbieder. Ook scheelt dit veel uitvoeringskosten.”
Vanaf 2017 gaat Rotterdam over op een zogenaamd “eredivisiemodel”, dat draait rond het opbouwen van een meerjarige samenwerking met zorgaanbieders, het beoordelen van hun prestaties en toetreding van nieuwe aanbieders.
Meer verantwoordelijkheid
Met de nieuwe Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) die in 2015 ingaat, krijgen gemeenten meer verantwoordelijkheden voor het organiseren van passende ondersteuning aan huis voor kwetsbare inwoners, zoals ouderen, chronisch zieken en gehandicapten. Het doel van de wet is dat zoveel mogelijk mensen langer thuis kunnen blijven wonen en mee kunnen doen aan de maatschappij. Mensen die het thuis niet meer alleen redden, krijgen straks via de nieuwe Wmo passende ondersteuning.
Aansluiten
Voor deze nieuwe zorgtaken krijgen de gemeenten straks minder budget van het Rijk dan nu in het kader van de AWBZ beschikbaar is. Voor de gemeente Rotterdam reden om samen met de werkgevers in de zorg en de vakbonden te zoeken naar oplossingen. Meer dan dertig van de circa vijftig Rotterdamse zorgaanbieders hebben zich bij de Gouden Standaard aangesloten alsmede de vakbonden CNV Publieke Zaak en NU’91. Abvakabo FNV heeft constructief meegedacht tijdens de totstandkoming van het akkoord, maar ziet –in afwachting van de behandeling van de nieuwe Wmo in de Eerste Kamer- af van ondertekening. De afspraken zijn gemaakt voor de periode van maart 2014 tot eind 2016. Andere partijen kunnen zich aansluiten bij dit akkoord. De gemeente verwacht op korte termijn nog zes handtekeningen.