Over twaalf dagen is het Prinsjesdag en wordt de overheidsbegroting voor 2021 gepresenteerd. Om duidelijk te maken dat er meer geld nodig is voor de ruim een miljoen medewerkers in de zorg en welzijn, organiseerden FNV, FBZ en CNV een kleinschalige bijeenkomst. Volgens de bonden is er 1,5 miljard extra nodig voor betere salarissen en 750 miljoen voor het verlagen van de werkdruk en het aanpakken van personeelstekorten.
Waardering blijft uit
De bijeenkomst maakt deel uit van de campagne #een10voordezorg, die de bonden zijn gestart omdat ze zich grote zorgen maken over de uitblijvende waardering voor zorgmedewerkers. Een structureel betere beloning is in hun ogen nodig om te voorkomen dat mensen massaal de zorg verlaten.
Vlogs
Op het YouTube-kanaal #een10voordezorg zijn in aanloop naar Prinsjesdag vlogs te zien van zorgmedewerkers die vertellen wat hun vak zo mooi maakt, maar ook waarom het steeds zwaarder wordt om dat vak uit te oefenen. Landzaad: “Steeds minder jonge mensen kiezen voor de zorg en degenen die het wel doen, haken snel weer af. Er moet écht iets gebeuren om dit vak aantrekkelijker te maken.”
Leuke weerballon die 2,25 miljard, gaat er never nooit niet komen. Onderwijs vroeg om 1,4 miljard om de boel weer recht te trekken, er kwam 450 miljoen om wat pleisters te plakken.
Maar het is ook weer verkiezingstijd, nog een halfjaar tot de verkiezingen op 17 maart dus er gaat veel gevraagd en beloofd worden. Velen, ook in de zorg en onderwijs, zullen weer stemmen op vvd, d66, cda en pvda vanwege de mooie praatjes en beloftes. Die in de coalitie vorming weer in de prullenbak gegooid worden.
Het containerbegrip “zorgpersoneel” betreft een (te) breed palet van beroepen en functies om specifieke maatregelen tegen het huidig tekort te onderbouwen. Laten we beginnen met de term “zorg” ( VWS boekhoudkundig begrip ) te verlaten. En kijken naar wie het primair proces in de individuele professionele zorg voor gezondheid dragen: verzorgenden IG, artsen ( inclusief hun specialisten) en verpleegkundigen ( inclusief hun specialisten ) en ondersteunende paramedische beroepen. De gezondheidszorg “draait” primair op hun “papieren” ( vakbekwaamheid ). Voor anderen zijn ook buiten de “zorg” spiegel cao’s beschikbaar ( schoonmaak, horeca, installatietechniek enz.). Dat wil niet zeggen dat deze niet-zorgers onbelangrijk zijn en gemist kunnen worden. Maar het gaat hier om specifieke arbeidsmarkt problematiek. Stop met containerbegrippen. Een zeer goede en wijze oud-collega van mij: “ om een olifant te eten, moet je deze eerst in kleine stukken delen”!
Het containerbegrip “zorgpersoneel” betreft een (te) breed palet van beroepen en functies om specifieke maatregelen tegen het huidig tekort te onderbouwen. Laten we beginnen met de term “zorg” ( VWS boekhoudkundig begrip ) te verlaten. En kijken naar wie het primair proces in de individuele professionele zorg voor gezondheid dragen: verzorgenden IG, artsen ( inclusief hun specialisten) en verpleegkundigen ( inclusief hun specialisten ) en ondersteunende paramedische beroepen. De gezondheidszorg “draait” primair op hun “papieren” ( vakbekwaamheid ). Voor anderen zijn ook buiten de “zorg” spiegel cao’s beschikbaar ( schoonmaak, horeca, installatietechniek enz.). Dat wil niet zeggen dat deze niet-zorgers onbelangrijk zijn en gemist kunnen worden. Maar het gaat hier om specifieke arbeidsmarkt problematiek.