Medewerkers die er bijna niets op vooruit gaan, krijgen toeslagen en hebben een contract vanaf 24 uur. Dat blijkt uit onderzoek van Het Potentieel Pakken (HPP), een stichting opgericht in 2019 om Nederland ‘beter te laten werken.’ HPP rekende voor ongeveer 925.000 medewerkers uit wat het zou financieel zou betekenen als ze meer zouden werken.
Minder dan 5 euro
Voor 4 op de 5 medewerkers levert meer werken meer dan 12,50 euro netto op per extra gewerkt uur. 80 procent houdt bij vier uur meer werken meer dan 12,50 euro netto per extra gewerkt uur over. Dat komt neer op ongeveer 215 euro netto per maand. Voor 20 procent van de medewerkers blijft de opbrengst onder 12,50 euro. Voor 44 procent levert vier uur meer werken tussen de 12,50 en 15 euro netto per extra uur op. Voor 6 procent (55.000 medewerkers) blijft minder dan 5 euro per extra uur over.
Persoonlijke situatie
“Onzekerheid over het netto-inkomen houdt veel zorgmedewerkers tegen om meer te werken”, zegt Wieteke Graven, oprichter van Het Potentieel Pakken. “Veel mensen vrezen dat extra werken weinig oplevert doordat toeslagen dalen of kosten voor kinderopvang stijgen. Die vrees is begrijpelijk, maar lang niet altijd gebaseerd op een berekening van de persoonlijke situatie.”
Politiek is verantwoordelijk
Werkgevers kunnen met de WerkUrenBerekenaar inzicht geven in wat extra uren persoonlijk opleveren voor hun medewerkers. Graven vindt dat de politiek verantwoordelijk is voor een eenvoudiger en voorspelbaarder belasting- en toeslagenstelsel.
