Zeventig tot tachtig procent van de zorginstellingen is niet voorbereid op toekomstige arbeidsmarktvraagstukken, zoals vergrijzing en groeiende krapte op de arbeidsmarkt. Dat constateert onderzoeks- en adviesbureau Prismant.
Knelpunten
Verschillende onderzoeken laten zien dat de zorgsector de komende jaren grote knelpunten tegemoet kan zien. Door de demografische ontwikkelingen in Nederland krijgt de sector te maken met een stijgende vraag naar zorg bij een dalend aanbod van personeel. Daarbij is ook sprake van een sterke vergrijzing van het huidige personeelsbestand.
‘Geen maatregelen’
In het rapport ‘Arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn 2009’ constateert Prismant dat zorginstellingen niet of nauwelijks anticiperen op deze ontwikkelingen. “Zorginstellingen hebben geen instrumenten ontwikkeld of maatregelen genomen om vraagstukken als vergrijzing, werkdruk of personeelsplanning aan te pakken”, aldus de onderzoekers. “Er is geen lange termijn strategisch beleid rond deze vraagstukken. De conclusie is dat zorginstellingen de problemen wel zien, maar er feitelijk weinig aan doen. Er is niet of nauwelijks oog voor toekomstige ontwikkelingen.”
Gebruikelijke kanalen
Voor zover zorginstellingen wel actie ondernemen gaat het volgens Prismant om ad hoc-maatregelen die op traditionele leest geschoeid zijn. “Extra werving gebeurt via de gebruikelijke kanalen en het inzetten van uitzendkrachten”, constateren de onderzoekers. En dat terwijl werving en selectie juist verschuiven richting PR en marketing. “Imago wordt op de arbeidsmarkt steeds belangrijker”, aldus de onderzoekers. Daarnaast moeten zorginstellingen zich rekenschap geven van het belang van flexibelere contractvormen en arbeidsvoorwaarden, alsmede kennis- en talentmanagement.
Gebrek aan urgentie
In hoeverre zorginstellingen bereid zijn deze instrumenten in te zetten, is de vraag. Met name voor wat betreft het langer doorwerken van werknemers betreft, constateert Prismant een uitgesproken gebrek aan urgentie. Sterker nog, werkgevers in de zorg zijn minder dan de gemiddelde werkgever overtuigd van de wenselijkheid dat werknemers na hun zestigste doorwerken.