Vijf grote ggz-aanbieders gaan gezamenlijk personeel werven. Het bijzondere aan de campagne is dat de ggz-instellingen in het bijzonder mikken op veertig plussers.
Motivatie
De betrokken instellingen zijn Altrecht, Meerkanten, Pro Persona, Rivierduinen en de Symfora Groep. Voor de campagne werken ze samen met ondermeer het UWV, ROC Midden Nederland, HBO-V Utrecht en Randstad HR Solutions.
Om het verwachte tekort aan verpleegkundigen op te vangen is een opleidingstraject van tweeënhalf jaar in het leven geroepen. Kandidaten worden met name gezocht onder oudere zij-instromers, omdat zij naar verwachting van de initiatiefnemers gemotiveerder zijn, beter opgewassen zijn tegen de psychische belasting en minder snel van baan zullen wisselen. Het wervingsoffensief moet honderd vijfentwintig extra arbeidskrachten opleveren.