Vraagt een werknemer zorgverlof aan, dan kunt u dat in veel gevallen niet weigeren. U heeft hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang nodig.
Piekdrukte
Denk bijvoorbeeld aan een kleine organisatie waarbij een werknemer net tijdens piekdrukte zorgverlof wil opnemen en de werkzaamheden niet door andere werknemers overgenomen kunnen worden.
Loondoorbetaling
Iedere werknemer in uw organisatie die voldoet aan voorwaarden, heeft in principe recht op kortdurend- of langdurend zorgverlof. Deze periode kan de werknemer gebruiken om de zorg van een zieke partner, ouder of kind op zich te nemen. Neemt een werknemer kortdurend zorgverlof op, dan heeft hij gedurende die periode recht op minimaal 70 procent van zijn loon. Bij langdurend zorgverlof bestaat er geen wettelijk recht op loondoorbetaling.
Belang
Komt de zaak voor de rechter, dan zal hij oordelen of het belang van de werknemer om zorgverlof op te nemen opweegt tegen het belang van de werkgever om het zorgverlof te weigeren. (bron: Rendement)