Marlie Oosterik en Andy Jansen

Geschreven

6 feb 2018Verandering begint bij de bedrijfscultuurOpinie

Marlie Oosterik werkt als veranderkundige voor haar eigen organisatie: Cascader. Daarvoor heeft ze bij het UMC Utrecht gewerkt als stafadviseur kwaliteit en veiligheid. Het LUMC was haar eerste aanraking met de zorg, daar heeft ze een bijdrage kunnen leveren via een tweejarig traineeship van YSE waarin de nadruk lag op de ontwikkeling van leiderschap. Oosterik heeft twee studies afgerond: Nederlands Recht en Bedrijfswetenschappen – Organizational Design and Development (MSc). Momenteel studeert zij filosofie in Leuven. Andy Jansen werkt als veranderkundige voor Cascader en heeft daarvoor in het LUMC gewerkt als informatiemanager. Voorafgaand aan deze functie heeft hij zich op de OK vooral bezig gehouden met de integratie tussen de processen en de informatievoorziening. Daarnaast heeft hij als voorzitter van de werkgroep integrale patiënten logistiek gezamenlijk mooie stappen gezet in het integraal keten denken en doen in het belang van de patiënt. Andy heeft de bacherlor Business Administration afgerond en volgt momenteel een opleiding Organisation Behavior Management (OBM) aan de VU.

6 feb 2018Verandering begint bij de bedrijfscultuurOpinie

Webinar Data-uitwisseling in de zorg

Meer tijd voor directe zorg? Ontdek deze helpende technologieën.

Het Grote Zorgdebat 2025 | Wieke Paulusma, kandidaat-Kamerlid D66

Het Grote Zorgdebat 2025 | Harmen Krul, kandidaat-Kamerlid CDA

Het Grote Zorgdebat 2025 | Harry Bevers, kandidaat-Kamerlid VVD

Het Grote Zorgdebat 2025 | Sarah Dobbe, kandidaat-Kamerlid SP