Reader Interactions

Reacties 1

  1. Avatars.oakes@galleryhouse.nl

    Meer uren op contract werken is zeker een oplossing. Echter zit het probleem in de ‘verplichting’ flexibel te zijn buiten je contract uren in geval van ziekte en/of drukte. Waardoor werknemers met een parttime contract soms fulltime werken. Deze ‘verplichting’ rust nu op de werknemers maar is in feite een probleem van de organisatie.

    Oplossing is dan ook dat de werknemer zijn contract uren werkt. Niet meer, niet minder. Daarnaast vind ik dat het mogelijk moet zijn om in overleg de dagen en/of diensten te draaien die jou het beste uitkomt. Beide voorbeelden zoals hierboven beschreven creëren rust en balans, ook privé. Ik hoef u allen niet uit te leggen wat voor een (economische) voordelen het kan opleveren.