De invoering van een dienstencheque in de thuiszorg kan 20 duizend arbeidsplaatsen redden. Met daarnaast een sectorplan voor mobiliteitsbevordering kunnen nog eens duizenden werknemers in de VVT-sector aan het werk blijven.
Dat stellen brancheorganisatie ActiZ en vakbonden NU’91 en CNV Publieke Zaak bij de presentatie van hun gezamenlijke sectorplan aan vaste Kamercommissie voor VWS. Volgens de drie partijen dreigen er door de bezuinigingen van het kabinet in de langdurige zorg 55.000 ontslagen te vallen. Hun sectorplan kan zeker 20.000 banen redden.
Met gerichte om-, bij- en nascholing kunnen veel thuiszorgmedewerkers voor de zorg behouden worden. Voor werknemers die niet kunnen doorstromen naar een andere functie moeten dienstencheques uitkomst bieden. Dit zijn gesubsidieerde coupons waarmee cliënten zorg en ondersteuning kunnen inkopen, zoals huishoudelijke hulp. Op die manier behouden medewerkers hun baan, hun inkomen en sociale zekerheid en ‘verdwijnen’ ze niet in het zwarte circuit. Cliënten kunnen tegen een voor hen betaalbaar tarief een beroep blijven doen op zorg en ondersteuning.
Aan de slag
De dienstencheques voor de thuiszorg kunnen gefinancierd worden uit het budget dat anders besteed wordt aan WW-uitkeringen. Dit bedrag wordt omgezet naar een subsidie per cheque om de kosten voor zorgorganisaties te verlagen.
Een aantal zorgorganisaties, waaronder Thebe, STMR en Zuidzorg, is bereid om direct met de plannen aan de slag te gaan.
“Gezien het feit dat 55.000 mensen hun baan dreigen te verliezen, moeten we dit plan direct oppakken”, stelt ActiZ-directeur Aad Koster. “Daarom willen we nu werk maken van de dienstencheques en doen wij, samen met de vakbonden en zorgorganisaties vandaag de dringende oproep aan de staatssecretaris van VWS en aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de wettelijke randvoorwaarden te regelen voor deze dienstencheques.”