De cao van ziekenhuizen moet wat FNV betreft het uitgangspunt worden. De vakbond benadrukt dat het in de zorg niet alleen gaat om artsen, verpleegkundigen en verzorgenden, maar ook om allerlei ondersteunend personeel, van schoonmakers tot laboranten en van ict’ers tot administratief medewerkers.
FNV reageert met het pleidooi voor een nieuwe cao op twee rapporten over personeelstekorten in de zorg. De commissie Werken in de Zorg en de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving hebben hier advies over uitgebracht aan het ministerie van Volksgezondheid. In hun aanbevelingen staat onder meer dat de arbeidsvoorwaarden beter moeten en medewerkers in de zorg meer zeggenschap moeten krijgen. Daar is FNV het helemaal mee eens. De bond ziet jongeren vaak snel afhaken. “Binnen twee jaar verlaten veel jongeren de zorgsector, vanwege de hoge werkdruk, het lage loon en een slechte werk-privébalans.”
Om lonen en bijvoorbeeld de onregelmatigheidstoeslag te verhogen en de werkdruk te verlagen, zal de overheid volgens FNV minstens 2,25 miljard euro moeten uittrekken. (ANP)
Gegeven de diversiteit van medewerkers i.c.m. de aantallen verschillende zorgverleners lijkt mij dit niet meer dan een proefballonnetje. Maar niet meer dan dat.
FNV ( voorheen ook AbvaKabo en ook KUVV ) reageert defensief op het helder onderbouwde idee over een CAO voor verzorgenden en verpleegkundigen, dat in het RV&S rapport als een van de oplossingen voor de huidige kwesties die deze beroepen kennen. Een “totaal-oplossing” is niet altijd de beste oplossing. Anders gezegd: een breed spectrum geneesmiddel ( 1 miljoen diverse Functies ) legt het af tegen een specifiek en passende therapie ( 350.000 Functies). De koers van NU’91 lijkt thans meer passend voor de beroepsgroepen verpleegkundigen en verzorgenden. Zie het RV&S rapport.