Vrouwen vinden bestuursfuncties in de zorg vaak onaantrekkelijk omdat ze “niet van geldkwesties en onderhandelen met de overheid houden”. Dat betoogt voorzitter Frank de Grave van de Orde van Medisch Specialisten in Intermediair.
In Intermediair toont De Grave zich een groot voorstander van een evenwichtiger sekseverdeling in de top van de zorg, meer in het bijzonder in het bestuur van de Orde. “We gaan naar een situatie met 70 procent vrouwelijke medisch specialisten”, aldus De Grave in Intermediair. “Hun stem moet voldoende worden gehoord. Toen ik bijna drie jaar geleden hier kwam, zei ik: nou vrienden, een bestuur zonder vrouwen kan echt niet meer vandaag de dag. Waar slaat dit op?”
Verklaring
Om de oorzaken van de bestuurlijke ondervertegenwoordiging van vrouwen te achterhalen, riep De Grave ondermeer een werkgroep van vrouwelijke specialisten in het leven om de oorzaken te achterhalen. “Zij gaven aan dat het werk bijna niet te combineren valt met andere dingen dan privé”, aldus De Grave. “Eerder dan mannen kiezen vrouwen ervoor om naast het vak alle aandacht te richten op thuis. Dat is een verklaring. Een andere is dat vrouwen het werk dat bij bestuursfuncties hoort vaak onaantrekkelijk vinden. Ze houden van hun vak, maar niet van geldkwesties en onderhandelen met de overheid.”
Bestuurscultuur
Ook de bestuurscultuur bij de Orde kan hebben meegespeeld, erkent De Grave. “Met alleen maar mannen in je bestuur, voelen vrouwen zich minder snel thuis”, stelt De Grave. “Dat moesten we doorbreken.” Met het oog op dit laatste moedigt de Orde bij nieuwe vacatures vrouwen nadrukkelijk aan om te solliciteren, met als eerste resultaat dat op 1 november een vrouw toetreedt tot het bestuur. De Grave verklapt dat het percentage sollicitanten ‘bijna 100 procent’ mannelijk was. “We hebben vrouwen actief moeten aanmoedigen om te solliciteren. Dat heeft geleid tot een goede kandidaat. Zij treedt toe tot het bestuur als voorzitter van de Raad Kwaliteit.”