Foto: jirsak/Stock.adobe.com
Dat staat in het vandaag gepubliceerde sectorrapport Zorgtransformatie van ING Research. Verder komt de vereiste zorgtransformatie nauwelijks van de grond, zo constateren de onderzoekers.
Ziekenhuiszorg
Op basis van de cijfers over het eerste kwartaal van 2025 blijkt zo’n twee derde van de middelen naar plannen gaat waarin de medisch-specialistische zorg een belangrijke rol speelt. Het sociaal domein – de gemeenten en maatschappelijke organisaties die de Jeugdwet, Participatiewet, Wmo en een deel van de wet Publieke gezondheid uitvoeren – komt er bekaaid vanaf met zo’n 25 miljoen tot 30 miljoen euro. Dat is ongeveer 5 procent van het totaal. Zorgverzekeraars kijken vanuit hun bekostigingsrol kritisch naar de aanvragen en stellen vaak extra eisen aan de plannen. Dit maakt het een stroperig proces met hoge kosten voor de inhuur van adviseurs, waarbij veel hordes moeten worden genomen om de benodigde middelen te verkrijgen.

Geoormerkt geld
Op zich is het niet gek dat het meeste geld naar de medisch-specialistische zorg gaat, want zo was het ook bedoeld. Bij de start van het IZA is afgesproken dat 1,4 miljard van het totaalbedrag aan 2,8 miljard euro aan transformatiegeld werd geoormerkt. Oormerking per sector is met name bedoeld “om de sectoren een beeld te bieden van welke transformatiemiddelen zij minimaal zullen krijgen, mits daar goedgekeurde plannen tegenover staan. Op die manier wordt gestimuleerd dat niet één of twee sectoren alle transformatiemiddelen gebruiken, maar dat alle sectoren hierop aanspraak kunnen maken”. Het geoormerkte geld is verdeeld over de sectoren: 940 miljoen euro naar medisch-specialistische zorg, 160 miljoen euro naar de ggz, 160 miljoen euro naar huisartsenzorg en multidisciplinaire zorg en 140 miljoen euro naar wijkverpleging.
Zorgtransformatie
Terug naar het sectorrapport: “De landelijke zorgakkoorden geven de juiste richting aan, maar zijn te vrijblijvend en doen weinig aan de grondoorzaken van trage zorgvernieuwing”, stellen de onderzoekers. Volgens hen remmen drie grote belemmeringen de zorgtransformatie:
- Governance-uitdagingen als beperkte reikwijdte, uitvoeringskracht en regievoering;
- Gebrek aan stimulerende financiële prikkels;
- Verkokerde uitvoeringsregimes en ontoereikende domeinoverstijgende betaaltitels.
Versnelling
Als mogelijkheden om zorgtransformatie te bevorderen noemt ING: minder verkokering in stelsel, meer regie op zorgvernieuwing, meer geld van zorg- naar sociaal domein overhevelen en resultaatgerichte bekostigingsvormen implementeren, en de digitale uitwisseling van medische gegevens versnellen.


Dit is veel te kort door de bocht; Wat klopt is dat de ziekenhuizen de snelsten waren om geld aan te vragen. Maar de grote regioplannen zitten hier klaarblijkelijk nog niet in; bovenstaand lijstje telt op tot <500 mio terwijl de capaciteit 2.800 mio is.
Hartelijk dank voor dit artikel over het ING rapport. Mij valt het volgende op. Het is vreemd om VWS of verzekeraars – meest risicomijdende van nature – meer regie over innovatie te geven. Innovatie is bijna altijd transformatie van processen. Dat moet plaatsvinden bij zorginstellingen. Geef hen zelf een drijfveer en middelen om dit ook echt goed in gang te zetten. En, RvB’s en RvT’s hebben een directe taak om het maatschappelijke belang voorop te stellen en daarop hun organisatie in te richten. Daar is ruimte. Ik hoor regelmatig dat die niet genomen wordt. Een andere optie op korte termijn is strategische leiderschap kwaliteiten voor vernieuwing serieus te nemen. Ook daar is veel ruimte voor verbetering. Misschien de opdracht voor aanpassing en innovatie bij de instellingen leggen? Wel met regelgeving die dit stimuleert. Dat ontbreekt nu toch echt.
Het is bijzonder jammer dat daar waar de grote problemen ontstaan (in de wijk) waar mensen meer zelfstandig en langer moeten participeren met ondersteuning van het eigen netwerk en nu reeds overbelaste professionals die veelal minder georganiseerd zijn, minder financiële middelen gebruikt worden. Juíst alle aandacht moet naar de eerste lijn/de wijk om daar de noodzakelijke en disruptieve veranderingen mogelijk te maken. Change-agents zijn nodig. Zie ook: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.han.nl/opleidingen/master/transitie-naar-gezondheid-en-welzijn/deeltijd/&ved=2ahUKEwiW_v_ok-CQAxVEnf0HHQSoIpYQFnoECB8QAQ&usg=AOvVaw3KA1iCjj7LCZQFWBuoGTf1