Dat blijkt uit cijfers van Indeed, op basis van miljoenen vacatures. Op 1 mei lag het totale vacatureaanbod 13 procent lager dan een jaar eerder. Ondanks de algehele daling ligt het aantal vacatures nog altijd 32 procent hoger dan begin 2020, kort voor de coronapandemie.
Dubbele impact vergrijzing
De sterkste stijgers ten opzichte van een jaar geleden zijn opnieuw te vinden in de zorgsector en maatschappelijke dienstverlening. “De tekorten in de zorg blijven hardnekkig. Daarnaast heeft vergrijzing een dubbele impact op de arbeidsmarkt”, zegt Stan Snijders, managing director van Indeed Benelux. “Enerzijds verlaten veel zorgprofessionals de arbeidsmarkt vanwege pensionering, anderzijds neemt de vraag naar zorg juist toe door het groeiend aantal ouderen.”
De verschillen tussen sectoren zijn groot. Het aantal vacatures in landbouw, logistieke ondersteuning en softwareontwikkeling neemt duidelijk af. Ook in bouw en kinderopvang staan een stuk minder vacatures open dan een jaar geleden.
Tekort verzorgenden IG en verpleegkundigen in de sector Zorg, is ook, net als elders, ontstaan door een laag aantal fulltime contracten.
Oplossingen:
Bijvoorbeeld een hoger loon voor de vierde en vijfde weekwerkdag, flexibele werktijden/rooster, goedkope 24-uurs kinderopvang, betaalbare huisvesting nabij zorginstelling ( dienstwoningen, studentenflats ), volledige vergoeding kosten woon/werkvervoer ook op onregelmatige uren en repareren loon-en pensioenkloof ( ca 7% ), verschil in inschaling tussen PABO opgeleide en HBOV opgeleide wegwerken, enz gaan bieden ( ruim boven huidig CAO niveau ). Een sector Zorg CAO ipv Branches cao’s binnen die sector of regionale contracten.
En zeggenschap in beroepsuitoefening profileren door cultuur van professionele organisatievorm ipv machinebureaucratie na te streven.