De werkgeversorganisaties begrijpen dat de focus op het extra werven van zorgpersoneel ligt. Maar VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat er meer nodig is om zowel de kwaliteit als de betaalbaarheid van de zorg te behouden.
Personeelstekort zet zorg onder druk
Door het toenemende personeelstekort staat de zorg steeds verder onder druk. Bij ongewijzigd beleid zullen er in 2033 meer dan 190.000 vacatures zijn. Eind 2022 werkte al 15 procent van onze totale beroepsbevolking in de gezondheidszorg en de vraag neemt alleen maar verder toe. VNO-NCW en MKB-Nederland maken zich zorgen over het steeds grotere beslag dat de zorg legt op de beroepsbevolking. Dat wakkert niet alleen tekorten in andere cruciale sectoren aan, maar kan op termijn ook het verdienvermogen van Nederland en daarmee het draagvlak voor de premiebetalingen schaden.
Arbeidsbesparende technologie
De werkgeversorganisaties schrijven in hun brief onder meer dat de kansen van arbeidsbesparende technologie nog onvoldoende worden benut. Volgens eerder onderzoek kunnen met een goede inzet van dit soort innovaties 100.000 zorgmedewerkers worden vrijgespeeld. “Er zijn talrijke voorbeelden van bedrijven en ondernemers die zorgmedewerkers zo op een innovatieve manier ontlasten. De opschaling en uitrol van succesvolle initiatieven kan en moet sneller.”
Meer uren werken
VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen ook op het grote potentieel arbeidsaanbod dat er al is. Een grote groep zorgprofessionals werkt immers in deeltijd. Als zij meer uren gaan werken, maakt dat een groot verschil. Er lopen al initiatieven in de zorg om werknemers te stimuleren grotere contracten te werken en werkgevers worden hiermee ook ontlast. De werkgeversorganisaties juichen dit soort initiatieven toe en roepen de politiek op deze breder uit te rollen.
Behoud van zorgpersoneel
Verder vragen de werkgeversorganisaties om meer aandacht voor behoud van het zittend personeel, zeker omdat uitstroomcijfers in de zorg erg hoog zijn. Die stegen vorig jaar harder dan de instroom. De toenemende administratieve lastendruk als gevolg van wet- en regelgeving is funest voor het werkplezier van zorgmedewerkers. Een adequate infrastructuur voor het uitwisselen van gegevens kan eveneens bijdragen aan verlaging van de administratieve druk. Daarom moet er ook snel werk worden gemaakt van een nationale infrastructuur voor het verantwoord en veilig uitwisselen van gezondheidsgegevens.
VNO-NCW doet ook een “duit” in het zakje dat “personeelstekort in de sector ZORG” heet! Terecht, want ook de gezondheidstoestand van Nederlandse werknemers is in het geding. De genoemde oplossingen zijn inmiddels echter overbekend. Uitdagende maatregelen om zorgprofessionals te behouden en te werven, zoals prioriteit bij het verkrijgen van nabije en betaalbare huisvesting, 24-uurs en betaalbare kinderopvang, betaalbare studentenhuisvesting nabij zorginstelling, loonkloof repareren ( SER 12 mei 2021 ), werk op vierde en/of vijfde werkdag per werk hoger honoreren ( levert meer mogelijkheden om thuis bijvoorbeeld huishoudelijke hulp of kinderopvang te bekostigen ), woon-werkverkeer op onregelmatige werktijden volledig te vergoeden, militaire en/of sociale dienstplicht invoeren enz. Vooral zorgprofessionals vertrouwen ( Nederland steunt en waardeert u ) en niet omgeven met administratief wantrouwen en tijdrovende procedures. Verpleegkundige arbeid betreft de overtreffende trap van zinvol werk !