Professionals in verschillende deelsectoren in de zorg noemen grotendeels dezelfde redenen om hun werkgever te verlaten. Het Nivel onderzoek zoomt verder in op professionals in de eerstelijnszorg.
Reistijd
Binnen de eerstelijnszorg geven zorgprofessionals vooral aan dat problemen met de reistijd en de werkdruk de oorzaak zijn voor hun vertrek. Reistijd en werkdruk spelen een relatief grotere rol als vertrekreden binnen de eerstelijnszorg. Andere factoren, zoals leidinggevende, werksfeer, werk-privé-balans en erkenning en waardering, spelen in beide sectoren een vergelijkbare rol.
Ontwikkelmogelijkheden
Ook tussen functiegroepen binnen de eerstelijnszorg zijn de verschillen in vertrekredenen relatief klein. Reistijd en ontwikkelmogelijkheden zijn in vrijwel alle groepen belangrijke redenen om te vertrekken, aangevuld met gedeelde factoren zoals de leidinggevende en werksfeer.
Werk-privébalans
Er zijn een paar specifieke verschillen: binnen het psychosociaal domein staan ontwikkelmogelijkheden op de eerste plaats, werk-privébalans speelt vooral bij paramedici een rol en specifieke redenen, zoals een nieuwe opleiding of te weinig uren komen in bepaalde groepen vaker voor. Over het geheel genomen zijn de verschillen echter klein en liggen de belangrijkste vertrekredenen grotendeels in dezelfde lijn. Andere contextfactoren, zoals leeftijd, contract of functieniveau, zijn relevantere factoren voor duurzame inzetbaarheid van eerstelijnsprofessionals.
