De raad van bestuur en de ondernemingsraad (OR) van GGZ Westelijk Noord-Brabant hebben op 3 maart besloten het formele overleg weer te hervatten. Hier blijkt voldoende basis voor te bestaan, blijkt uit informeel overleg.
Intenties
In het recente overleg zijn van beide kanten intenties uitgesproken met name om de cultuurverandering samen vorm te geven en meetbaar te maken. Daarnaast is afgesproken om elkaar tijdig en volledig te informeren.
Opschorting overleg
De or schortte het formele overleg met de raad van bestuur op nadat de achterban was geraadpleegd. De raad was ontevreden over de nieuwe topstructuur van de psychiatrische inrichting. Te veel leidinggevenden zouden in dezelfde of in een andere hoge functie zijn herbenoemd.
Reorganisatie
GGZ WNB moet zwaar bezuinigen. Daarbij dreigen 151 mensen hun baan te verliezen. De bezuinoigingen moeten volgens de or ook leiden tot een smallere top. Volgens tijdelijk bestuurstopman Martin van Rooijen gaat er wel veel veranderen aan de top; de structuur wordt platter. Het managementteam, een niveau onder de raad van bestuur, wordt van de oorspronkelijk zeven personen naar twee teruggebracht. De leidinggevenden krijgen bovendien voorlopig een benoeming voor bepaalde tijd.