De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft Orbis Medisch en Zorgconcern op de vingers getikt omdat de zorginstelling vier vrouwen minder betaalt dan hun mannelijke collega voor hetzelfde werk. Volgens de CBG is er sprake van discriminatie.
De vrouwen krijgen ieder minimaal 375 euro per maand minder dan hun mannelijke collega. Alle vijf de werknemers zijn in dezelfde periode aangenomen als capaciteitsplanner. Alleen de man is ingeschaald in een hogere salarisschaal. Als motivatie gaf Orbis aan dat de man coördinerende taken zou gaan vervullen, maar deze taken heeft volgens de CGB hij nooit gekregen. Daardoor ontstond een verschil in salaris van tenminste 375 euro, terwijl alle vijf de werknemers hetzelfde werk deden. Door de man hoger in te schalen dan de vrouwen discrimineert de stichting, zo concludeert de CBG.
Onbewust
Hoewel het onderwerp van ‘ongelijke beloning’ al jaren op de agenda, verandert er volgens de CGB weinig. De commissie wijst er op dat het in Nederland wettelijk verboden is om in salaris een verschil te maken naar sekse. Toch verdienen vrouwen nog steeds tussen de 5 en 9 procent minder dan mannen, bij gelijkwaardig werk en evenveel ervaring. Het ongelijk belonen gebeurt vaak niet bewust.
Ziekenhuissector
Afgelopen jaar heeft de CGB een onderzoek uitgebracht naar ongelijke beloning in de Nederlandse ziekenhuissector. Uit dit onderzoek blijkt dat het toepassen van min of meer willekeurige beloningsmaatstaven vaker voor vrouwen dan voor mannen nadelig uitpakt. Deze ongelijke beloning varieert gemiddeld van enkele tientjes tot tweehonderd euro per maand.
Recht zetten
Orbis zegt dat het verschil in salaris tussen een man en een aantal vrouwen met hetzelfde werk, niet bewust is gecreëerd, zo meldt de lokale nieuwszender L1. De raad van bestuur zegt de zaak nu te bekijken en recht te zetten.